受了工伤既没签合同又没买保险 赔付怎么算？

法外求知

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没签合同去打工
受了工伤肋骨骨折
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2022年9月，蒯女士到河北邢台一家名为恒丰扣板厂的私营企业打工，未与企业签订劳动合同，也未购买保险。10月6日晚，她在工作中不慎被机器砸伤，医院诊断结果显示，蒯女士双侧肋骨多发骨折。蒯女士的儿子罗先生表示，事发后，企业承担了全部医药费，并另支付6000元作为补偿，但他认为，这笔赔偿费用还远远不够。

/ U$ h; s/ o1 G8 B5 X7 a; z“受伤了肯定多多少少一年半载出不了力，就说要点赔偿，误工费。毕竟还是断了几根肋骨，最少几万块钱你要给呀。”罗先生说道。
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（蒯女士的诊断意见）
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! \; \5 ~0 z. w5 s, j2 b所在企业：
支付全部医药费
额外赔偿6000元了事

, w' A$ Z" n2 H8 \随后，记者联系到了恒丰扣板厂负责人王先生，他表示，已经询问过主治医生，蒯女士的伤势并不严重，所以不会赔付更多。

1 _+ c: D0 \$ c) U! P7 l8 ?4 N“医药费全部我出，这一两个月包吃包喝包住，里外花了有一万大几，两万块钱。然后又给她有六七千块钱。开始要9万，我问了主治医生，根本就是不严重。”王先生说道。

律师说法

企业的赔付远不足法定补偿金额
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对此，江苏刘洪律师事务所律师徐小祥表示，根据我国法律规定，职工在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。蒯女士的情况符合工伤认定标准，但上述企业的做法并不合理。
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首先，企业方未与蒯女士签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险的行为已经违反劳动法与社会保险法律法规。
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其次，违反了《工伤保险条例》。一方面，在蒯女士发生工伤事故伤害后，企业方没有及时向人社部门申报工伤；另一方面，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，蒯女士的伤情至少构成了工伤十级伤残，再加上误工费用，企业方所做出的支付医药费与额外6000元赔付远不足法定补偿金额。

“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位须按照原工资待遇按月支付。确认需要生活护理的，还需要支付护理费。构成十级伤残，企业方还要向蒯女士支付7个月的本人工资作为伤残补偿金。如果已经在企业方胁迫诱导下签订一次性补偿协议，可以依法向法院起诉撤销。”徐小祥律师说道。
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