拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？

法外求知

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导读：拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为，如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存在拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。

1 |1 t" D& `1 K7 q9 Z: |; i( t6 E一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？

+ ~+ H' |  M( H+ ~! r& E一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。

1 J3 \  \, e3 `) r0 j0 p二、公司拖欠工资多久获得赔偿？
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) ~- W3 l  F! X# H5 _& f" f( k《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
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5 y7 i) A* M' p( D; R5 N* H3 X' w因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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' j9 O8 z" A% t如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

3 `4 D$ d3 f% a1 S  F& h0 v9 ~根据劳动法规定：
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# D$ B' D: S# u6 G+ F1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。
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2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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- `9 j3 j2 x3 ](1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
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(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

: t5 n% ]1 Z9 B' F(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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) E' M+ C* E1 j6 ?9 }3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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) f7 M) w1 t  `' y( z4 q综合上面所说的，拖欠工资只要超过了法律所规定的期限，那么就算是违法的行为，一般对于受害方是可以利用法律的手段来维护自己的权益，但前提一定要有合法的证据，这样执法人员才会受理自己的请求，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
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