劳动合同解除(终止)及赔偿一览表

法外求知

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0 h, ]4 u5 T5 a1 W解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。
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5 B1 O% A( }& v+ Z劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：
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% D) }6 t6 [! V  Z  M; q& ^劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。
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" j; b  s# T) i( e劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：

) a; V* A* y4 i$ z! N劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。

劳动合同的解除可分三种情况：
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6 e; {! }! t- k* _: k, j4 |一是双方协商一致解除。
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7 a% D: i4 \& A8 |% T, b4 U二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。
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三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。
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/ |4 [# `% m, m5 P劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。


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