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一次性伤残补助金是按什么标准发放的？社保发放的标准低于实际工资时，公司是不是要补足差额？
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一次性伤残补助金，是工伤一级至十级均可享受的待遇，具体标准为：' l9 X. }) @* {' }7 Z
一级 | 27个月的本人工资 | 二级 | 25个月的本人工资 | 三级 | 23个月的本人工资 | 四级 | 21个月的本人工资 | 五级 | 18个月的本人工资 | 六级 | 16个月的本人工资 | 七级 | 13个月的本人工资 | 八级 | 11个月的本人工资 | 九级 | 9个月的本人工资 | 十级 | 7个月的本人工资 |
一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。# w' Z1 B8 _- G, v& {# O
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《上海市工伤保险实施办法》规定，“本人工资”是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（即：社保缴费基数）。; L! {6 d6 q# k. ]- a: E
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通俗来讲，社保缴费基数越高，一次性伤残补助金往往越高（但有封顶）。现实中，很多公司给员工缴纳社保的基数是远远低于实际工资的，从而导致工伤保险基金发放的一次性伤残补助金非常低。- x2 a! s$ j( ^& X8 d
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这种情况下，其实员工可以要求公司按照实际工资标准来补足差额的。
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' a& O+ @5 e8 v1 g: M举个例子：/ U" y4 D q- x4 G$ {
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假设某员工发生工伤后认定十级伤残，社保经办机构根据公司提供材料按照月工资3,500元标准核算员工一次性伤残补助金24,500元。事实上，员工在职期间月平均工资应为7426元，那么公司应该向员工支付一次性伤残补助金差额27482元[（7426-3500）*7]。
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发表于 2024-10-17 20:35:18