劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

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一、工作时间和工资的计算公式

/ V" W8 ~- c3 b  `- S0 ]   1、工作时间的计算：
( U/ i, M- S2 e  Q' A- a# e! B1 Q
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
& C1 E4 ]* q9 x. R季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

   2.职工月平均工资：
/ k% ]+ T# @4 u8 l( S" |; g9 W
职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

, P8 O. X& U+ p6 |: Y- P   3.小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；
5 p" q0 V- E- \6 P, i6 s( p# ~/ f小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）

   4.二倍工资差额：
& g7 A8 ]2 ?. e( [* J
二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
: A/ G$ o. l; t( e$ ~$ l二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
8 o8 a" p( I! I9 H➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
# p! I+ _- @( C3 f- Z- r➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
' |2 Z5 f- p. t4 O月工资一般不得低于当地最低工资标准。

二、年休假天数

5 X2 z* A  \) P  L   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
   已满10年不满20年的，年休假10天;
1 f, Z- D* H: _4 z" x; U+ V* V   已满20年的，年休假15天。

: R5 d5 \3 i* A# K# Q  K三、加班费的计算公式
- e. P! R2 u. |& z9 Y
" P, U; M% @( U  G  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
: u# K+ a* N0 w* r$ Y& R; t1 {0 U' {  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

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