劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

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一、工作时间和工资的计算公式

   1、工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
, _3 @7 Y: D4 A6 a季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

1 m0 t0 ]) Y: \& \' O2 T7 Y6 \   2.职工月平均工资：
: E: g" r0 Y+ {: T1 Q5 N4 l
/ ?5 n# @6 p* u$ f职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

   3.小时工资的折算：
6 T. g$ E* {7 q2 L$ T+ @' w
) t! K& D. [$ e" W2 H/ V日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
$ @- y- \: {1 E5 B, |. @2 p月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）
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3 \) S& ~7 s& f1 d  |8 l8 ~   4.二倍工资差额：
1 Y, y$ C4 ]5 T3 e
二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
) K& ]& B  v3 K; R& h5 r; b* n二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
3 X2 l6 f. q5 [; h5 R" x➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
月工资一般不得低于当地最低工资标准。

" L/ k' o5 c9 p) e二、年休假天数

   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
   已满10年不满20年的，年休假10天;
   已满20年的，年休假15天。
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三、加班费的计算公式
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7 u8 s! Q5 a# @4 ~( ~  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

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