人事经理被开，公司结算29.5万工资后反悔，法院咋判？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一员工被解雇

公司与其结算工资29.5万元
8 t7 J) l) F+ I
0 |0 P# x; b8 ?* {1 E可是没多久，公司却反悔了

要求退薪6万元

* g" B* y0 n' i( H4 k. c理由是：

1 @/ L( s1 V+ @5 ?1 H/ j6 Q误把“视为自动放弃的年休假”
& q/ R, o* }% b, g% g; L
- |. d  ~* A$ L& b. v也算进去了…

  }% o# j) l/ j+ A! T员工拒绝！
3 K  R" y* l& `/ _  x  O* I8 g
# t% R6 ~% t. U4 S+ b双方诉至法院
, s7 @5 c" B2 n9 `( t
那么，法院会怎么判呢？   

事件回顾
0 g% C3 h! a1 r5 D* s
3 B, }: C+ o2 ?* R- p2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。

3 v. M# X4 K8 O- r3 A2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。
/ b$ l1 Z( L& ?% g$ B& E& W
离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。
. h7 m( a3 Y7 b/ a0 U5 n7 X" h
事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。
# E2 T8 g, a- k* p, z$ z
根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。
% t2 F, [6 o' Y
; u; l  K: H: E7 K" v! }但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。

& x* c1 W) @0 d, x, T8 q" Z; J2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。

仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。

法院裁决：

公司并未举证员工

: a5 d  K7 v# m5 ]( R$ T6 O自愿放弃年休假，
" }2 |  L% c4 R, k
应向其支付未休年休假工资
- ^4 J% Z2 d( d* s4 Q- d
4 e4 B$ t; q0 o( O. F一审

一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6 c6 E6 x4 x, U
" L7 ~, `: E3 q, T* v可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。

3 a9 Q1 y3 i4 n. \5 B6 H因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。
7 F8 w, W. V  y( }5 z
/ o, @2 C  }5 q$ L$ ], A' W公司继续不服，提起上诉。

$ T( E) v& I6 D3 b2 M2 p二审

2 v% I7 ^5 S+ I/ ]8 x2 K+ W6 q6 t/ j二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。

本判决为终审判决。