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近期，网友询问：“我和老公在同一家单位工作，于今年5月领取结婚证，6月份向公司请婚假回老家举办婚礼，但是公司说我老公是初婚可以给婚假，但我是再婚，几年前已经在公司享受过一次婚假待遇了，不能重复享受婚假待遇，只能批准我申请带薪年休假。请问公司的这种做法是否合理？”一起来看市人社局的解答吧↓ , Q3 Z1 _0 R5 a# t. q- \
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# W- g$ d& i( k0 r' f+ b7 e根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。又根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。 ( B/ Y9 `$ x) X+ A4 A4 L
6 S/ B) h- e% m- Y( C/ o p根据《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函〔2000〕84号）之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 - R8 f3 x) a% T. i9 ^; H
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据此，再婚的你同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。 $ O; \9 ^! R" y) }) d" n: i
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。 6 U! V+ Z q) w! o
$ M- ~! `$ |* b; h8 j, D不过，双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。
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发表于 2024-7-23 10:46:48