口头辞退，能认定为违法辞退吗？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

领导叫我走人不用来上班了，我录音了，然后我走了，领导这算违法辞退吗？
4 H% F1 C2 ?+ C: Z
这段录音能不能认定公司违法解除，还真不一定。
" O2 t" G& V) M4 Z6 l
我们先看一下相关案例的判决：
; o* C* h5 ^4 N; f: E' h' ]8 _
第一个案例：廖某案·四川彭州

% A$ K9 w) h: w* M2 f# h3 E院长争执中说「按制度开除你」
% O( |9 K" r2 _, b' x
但他之后还正常上了6天班，第7天才离岗。人事微信多次催他返岗，他一条没回。

仲裁、一审、二审全驳回认定行为实质是旷工

/ s& R) G" I2 I+ |" O第二个案例：雷某案·上海

! w% }, e& }1 A! `总经理说[下周一不要来了」
  L% U& f4 K/ T
员工第二天没上班。公司六天后发《解除劳动合同通知》说旷工，全程没催过返岗。

仲裁、一审、二审都支持员工，判赔72232元

第三个案例：「你被开除了」案·科尔沁左翼后旗

部门主管说的，他其实没这个权限

6 R+ k; K* ]# f: o" y! n关键不在权限，在人事第二天既没澄清也没要求返岗，接着停发工资、停缴社保。
: i- G; Z! O' G/ e5 _& N. i: v! u公司的沉默=追认辞退
( U% _  b4 o( c: \7 p+ p
判赔违法解除、赔偿金及未休年假工资。

同一句话、三种结果。
因此这段录音能不能作为解除劳动合同的证据？关键要看以下几点：
6 z# k  I+ e  k( [% e3 W: z7 E7 }, A
第一，录音里说话的人，是能代表公司拍板的那个人。

第二，说完“不用来上班了”之后，你做了哪些动作。
: k" K5 a  c0 H" N% L9 s
+ t% d$ Z( ^( _& c& g: y第三，公司又做了哪些动作。
3 y3 C. p/ Z0 w+ i8 Q2 O2 s首先，说话的人得是代表公司行使解除权的人。

法定代表人、总经理、有权限的人事负责人，都算（案例二）。如果只是部门主管随口一说，公司事后又咬定他没权限，事情就会变得复杂（案例三）。
5 V5 F" m$ w9 e! D4 h! G
另外意思得是明示的，清清楚楚叫你走人，不能是气话，也不能是你自己从一句“你看着办”里听出来的。
. [7 p2 j5 ?9 {
; L% R3 I2 k2 l" K6 J: ]这话是当面跟你说的。不是背后对别人说的，即使被你录下来，也不算解除通知。
第二，公司说完不用来上班了之后，你做了什么？
: v2 V0 V5 w! c9 I4 e" E
仅仅是能代表公司拍板的人还不够。你还要反问对方：
: E9 ?3 K& h( @, S, h9 l/ i
“你现在是代表公司辞退我了，是吗？如果是，请出具书面通知书。“

4 r6 A' k5 F2 ?  |4 ]& f“我的工资结算到什么时候？“

5 T4 X% b; }5 a1 v) R& w9 H“我什么时候办交接？交接给谁？“
. ?' s, _4 ?! ~" w8 `
: Z3 ]' K; P- [4 k& g5 j  x: M我的社保交到什么时候？ “
6 D: y- |5 @& r
: Y3 u8 s2 a4 Z# [就是要坐实对方明确表示他能代表公司辞退你才行。这样的录音才有价值。
# V* x9 x) z. f" h0 f- d  h6 j. S除了这个录上述反问的话要录音这个动作外，还要做一个动作，不管什么情况一定要去一趟公司。
0 y% r, H& A8 V; I8 w( a: K* L
% t) p& \5 k* F! L+ u) s7 M  Y找他要解除劳动合同的书面通知。给了，赢面更大。
9 H) L, e5 t$ y& s6 `( d9 |: s如果不给，仅凭这些录音，打仲裁你不一定能赢。这时你就要正常打卡上班。
走了以后，最忌讳的是沉默和失联。你不请假、不办手续、不回信息，公司转头就能说你旷工。
9 `) b1 M6 k4 z0 D5 S! a/ D
法律不要求被辞退的人继续上班，但你要让公司为那句“不用来上班了”负责，就得逼着公司把辞退两个字做实。
  T) {* J; [6 z0 q第三，还要看公司做了什么？
* s- \. `8 j% T- H/ I
如果公司关闭了权限，不让打卡，不提供工位，停发工资，就好办了。只要把这些证据拿到手就行了。连同录音就形成了一个完整的证据链，坐实了他解除的事实（案例三）。
$ @7 e& F, w: [0 \* L# L
如果公司明确要求返岗，你不返岗，很有可能被定性为旷工，可以零成本辞退你（案例一）。
所以口头辞退的录音，真不一定能成为公司违法辞退你的有力证据。凡事谨慎一些，考虑周道一些，不能一走了之。

强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
https://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=38469