警惕！公司正在用这些手段逼你主动离职！手把手教你拿到赔偿！

法外求知

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3 j" Z6 L, @: m$ H春节过完往往是裁员高发季，某些公司为了省下经济补偿金，套路是层出不穷；
/ ?  L! ]* G0 {先“友好”劝退，你不走就调岗降薪，安排压根完不成的工作量，各种打压穿小鞋，想尽办法逼你主动辞职走人；
今天来讲老板不想付经济补偿金？逼员工主动辞职该怎么应对？
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一、调岗降薪的应对策略
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作为打工人必须要明白一点，只要老板动了要让你滚蛋的念头，这家公司你是绝对待不下去的！

遇到调岗降薪先别急，记住四个核心原则：
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* T( Q. p" z2 Q! H不签字、不旷工、留证据、敢仲裁！

再按照以下八个步骤来应对：

1、除非有充足的证据证明你“无法胜任现有工作”，否则即便调岗合理合法，也不能降低原有的薪资待遇；

2、不要理会 HR 的口头通知，坚持要求公司出具盖章的《调岗通知》并送达你本人；
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  b4 Z0 f* C8 Q) b! T3、收到调岗降薪通知后，立刻、马上书面回复“不同意”，如果超过一个月不答复，可能会推定为默认同意；

- {6 L% ]4 K' X6 z4、提出异议后，继续在原岗位正常打卡上班，千万别赌气！否则，公司反手一个“无故旷工”就能合法开除你，一分钱赔偿也没有；
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5、发现苗头就要尽快收集证据材料，老板一旦动了让你滚蛋的念头，随时可能关闭企微、钉钉、飞书、邮箱等工作账号及系统权限；
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6、收到工资后发现工资少了，再次向公司书面申诉，要求限期补发；

5 ~' J& x4 O+ S% v0 G3 r7、未在限定时间内补发工资，就可以向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》了，理由写“未足额支付劳动报酬”；
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& v6 J& i1 V7 @) T2 E  v8、确认公司收到被迫解除通知后，整理好证据材料就可以申请劳动仲裁了，要求公司支付经济补偿金 N 并补足工资差额。
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二、故意增加工作量的应对策略
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% e, g# r0 l. ~& f( s; V6 B% f“工作量”并不是法律概念，《劳动法》中也无明确规定，所以增加工作量逼员工主动离职是公司的常用手段；
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记住三个核心原则：

正常干、要加班费、别背锅！
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& H" B  R; V5 Z* I5 ]; d9 D. D. U- K再按照以下四个步骤来应对：

1、按部就班、到点下班，按正常速度做，弄不完就书面申请加班，公司不批？到点打卡下班即可；

" l6 P  j6 A- w# w& F/ r如果公司批了，那就要支付工作日不低于 1.5 倍，休息日不低于 2 倍，法定节假日不低于 3 倍的加班费；

/ P& {( W* L& y6 @2、公司以“未完成工作任务”扣发工资？那就以未足额支付劳动报酬为由提“被迫离职”，主张经济补偿金；
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3、如果没有降薪，而是以“不胜任工作”为由调岗，那公司就必须证明“员工是如何不胜任工作的？”，并且新岗位要与原岗位有关联性，不得带有惩罚性、侮辱性；
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公司如果以“调岗后仍不胜任”辞退，即便合法也得支付 N+1 或 N 的经济补偿金；

4、要是公司没有任何合法理由直接开除你，别犹豫！去仲裁即可喜提违法解除的 2N 大礼包。
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