带薪年假及未休年假工资该怎么算？附：职工自愿放弃年休假申请书

法外求知

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在今年 1 月 27 日，人社部在新闻发布会上表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度；

8 ^% h1 a- P% G* Z9 D& Z8 F实践中，带薪年假常被老板和打工人忽视，孰不知，未休年假工资是劳动仲裁中胜率最高的项目，由公司承担举证责任，一打一个准；
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& N3 Y- l; N/ r0 L4 d* ^- S" |今天来讲带薪年假该休几天？没休过年假能拿多少补偿？在实务，中打工人又该如何维权？
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8 s, z) N: t5 N2 G2 [: S一、职工带薪年休假天数
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/ @7 r: p: ]* |2 O5 ]《职工带薪年休假条例》规定，只要连续工作满 12 个月，即可享受带薪年休假：

累计工作满 1 年不满 10 年，法定年假 5 天；

+ A$ K( \0 C% k9 B7 k) a满 10 年不满 20 年，法定年假 10 天；
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满 20 年，法定年假 15 天；

人社部在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中明确：
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此处的“累计工作时间”，是指劳动者在所有用人单位的工作年限总和，包括不同单位的工作时间及依法视同工作的期间（比如服兵役、待岗期等）；
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: u5 g. t. f! @: S并且“职工连续工作满 12 个月以上”不仅限于同一单位，也包括在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也就是说，只要在合理过渡期内入职新单位，就不会中断连续工作的时间！

8 v9 p3 u+ @3 d7 k, ~注意：

在本单位工作时间不满 1 年，带薪年假按比例折算，向下取整，多休的员工不用补；

& |" w  Z# n# ?$ ~, }3 j0 x; o1 o比如在新公司只工作了 6 个月，折算后可享年假 2.5 天，如果一天没休过，离职时有权主张 2 天的未休年假工资，若已经将年假休完，不用给公司补钱。

二、从来没休过年假，能拿多少补偿？
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6 x! P' y8 h5 Q) k" I  `《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：
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3 p* s& h! w. L: Y/ l用人单位经员工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数的，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资；
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$ B1 V. P7 ^# Q# G* y4 i此处的“日工资”≠基本工资，而是指剔除加班费后的前 12 个平均工资÷21.75 天；

员工只用证明累计工作年限即可，至于而是否休过年假？实际休了几天？举证责任全在公司，否则就要按照 200% 的工资标准，额外向员工支付“未休年假工资”；

) ~& w% ]0 A7 Z& D7 L: H, T如果连续两年都没休过年假，公司最少要补 10 天两倍工资！按月计薪天数 21.75 天计算，一个月工资稳稳到手！

跟公司谈判时可以说，退一步补 200% 的工资就行，仲裁时可按 300% 主张，虽然最后只能支持 200%，但少主张不会多判，多主张仲裁员会帮你扣掉，一个调解小技巧；

注意：

除了山东、贵阳等地区能全部支持，大多数地区适用 1 年仲裁时效，最多只支持离职前两年的未休年假工资；
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若员工因本人原因书面申请自愿放弃年休假，事后又主张未休年假工资的，将不予支持。
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