不是工伤就不敢请假？医疗期能休多久、病假工资怎么发？附：职工医疗期一览表

法外求知

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颈椎腰椎劳损、长期高压工作导致的抑郁焦虑，早已是许多中年职场人的标配；
3 \: U0 ]7 {5 J" o0 b7 m但很多打工人陷入一个致命误区，只要病不在《职业病分类和目录》里，就觉得自己没资格请假，只能硬扛或攒年假、调休去看病，大错特错！
; u9 x# ]' h, [" o9 u& N* m0 g《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》早已明确，即便是非因工负伤、自身疾病，公司也应当批准病假，让员工享受法定医疗期，并支付病假工资和疾病救济费；
- h/ V+ F5 Z3 }: U! o/ h+ J0 c/ V% F今天来讲病假到底能带薪休多久？病假工资和疾病救济费该按什么标准发？
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$ G) c; L4 p2 C# G一、病假与医疗期的区别及期限
  `/ J4 u$ @3 }. q病假是生理概念，医生根据病情伤势建议需要休息的时间，只要提供了真实有效的诊疗资料和病假证明，公司就必须批假，若按旷工处理必然构成违法解除赔2N；
: _0 W" }7 z  j" b0 |; ?而医疗期是个法律概念，在此期间公司不得单方解除劳动合同，除非员工严重违纪；
6 @9 ?2 N6 H/ G/ G《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 3 条中明确：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应结合本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；
不想看绕口令的，直接根据自己情况对照医疗期一览表即可；
职工医疗期的计算


/ C' u: P/ r: E) T6 H! A注意：
& B+ C$ [5 x2 }6 O+ F上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第 2 条：
医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月；
与全国标准不一样哈。
上海医疗期速查表
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2 A7 \0 _2 \5 K- p  o  Q二、医疗期内的病假工资和疾病救济费怎么算？
4 H- F7 |6 Z- h) i全国没有统一的标准，但人社部规定了底线；
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第 59 条明确：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。
# v) a+ T+ P! V4 g$ V- y3 e# ]多数地区都是按最低标准作出规定，当地标准可以直接打12333咨询；
+ Y: K, f! y; u. [比如《江苏省工资支付条例》第 27、32 条规定：
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十，若按最低标准支付必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的五险一金；
4 ~0 u7 q  h3 C《江苏省工资支付条例》第三十二条
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注意：
《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定的疾病休假工资标准，是按本人工资作为计发基数，并且不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告
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