你的加班费算对了吗

单身汉

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很多员工在申请劳动仲裁的时候，对于加班费的计算标准不是特别清楚，只知道“公司少给了”，但到底少给了多少、该怎么算、按什么基数算，一问三不知。
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对于加班费的计算，主要有以下几个关键点
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01用错“月计薪天数”

& u# F' T  B8 S很多人算日工资，习惯用月薪÷30，或者÷当月实际天数。这两种算法都不对。

法律规定的月计薪天数是21.75天。计算方式是：（365天－104天休息日）÷12个月＝21.75天。
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为什么是21.75，不是30？因为休息日是不计薪的，但法定节假日虽然不上班，也要照常发工资，所以要从全年天数里扣除104天休息日后，再除以12个月-1。

正确的折算公式是：
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/ k8 A: ^7 k' I' I6 |: A日工资＝月工资收入÷21.75

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

& n# h. v2 E, B& \* V5 ^02算错“加班工资基数”

“月工资收入”到底指什么？是基本工资，还是到手工资，还是应发工资？

% A# T+ ~1 N; M3 W3 |3 ]这是争议最大的地方，也是公司最容易做手脚的地方。
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大原则是：加班费计算基数，应为劳动者正常出勤、正常提供劳动对应的月工资标准，而不是基本工资，也不是最低工资。
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) O7 C3 u4 W; e& K2 h具体怎么确定，法律上有一个明确的顺序：
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6 ?$ [' p/ h5 \第一，双方有约定的，从约定。 如果劳动合同里明确约定了加班费计算基数，而且不低于当地最低工资标准，法院一般会认可。这就是为什么有些公司会钻空子——在合同里把工资拆成“基本工资+绩效+各种补贴”，然后约定只按基本工资算加班费。
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第二，没有约定或约定不明的，按实际工资算。 包括计时工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，都应该纳入计算基数。
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第三，前两项都无法确定的，按前十二个月平均工资计算。

还有一个底线：无论怎么算，计算基数不得低于当地最低工资标准。
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& `* {& h" _( a6 t, n* z也就是说，公司如果约定按基本工资算加班费，而基本工资刚好是最低工资标准，这个约定在法律上可能是有效的。签合同的时候一定要看清楚。

第三个坑：分不清“1.5倍、2倍、3倍”
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加班费倍数，法律有明确规定，但很多人搞混了适用场景。
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( x; W$ W$ e! \. L《劳动法》第四十四条规定了三种情况：

8 J$ x. Z* o: S6 Y- w0 A0 V工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%。 比如正常下班时间是18:00，你加班到21:00，这3个小时按1.5倍算。

  z9 l. J! h$ f2 G休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。 注意，休息日加班，公司可以优先安排补休，只有补休不了的时候才需要付2倍工资。很多公司会利用这一点，用调休来替代加班费，这在法律上是允许的。

法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%。 这里有一个关键区别：法定节假日加班，不能以补休替代加班费，必须支付3倍工资。春节、国庆这些法定假日加班，公司说“后面给你调休”，是不合法的。

具体计算公式：

2 d6 @4 P$ [, I8 F0 }工作日加班费＝小时工资×加班小时数×150%
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1 u1 L5 M1 F% ~5 `9 j# ]休息日加班费＝日工资×加班天数×200%（或安排补休）
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法定节假日加班费＝日工资×加班天数×300%
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) Y# M. b8 z8 C) l* f2 O3不知道你的工时制不一样

上面说的都是标准工时制——每天8小时、每周40小时。但如果你所在岗位实行的是综合计算工时制或不定时工作制，规则完全不同。
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4 b! k# M9 P1 \, Z/ \# p, }' n5 Q《劳动法》第三十九规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

# |0 s8 C3 ]7 [$ D# j) w) J不定时工作制，适用于无法按标准工作时间衡量的岗位。《工资支付暂行规定》第十三条明确，实行不定时工时制的劳动者，不执行标准工时制下的加班费支付标准。也就是说，原则上没有加班费。

但这里有一个非常重要的前提：不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。如果公司只是自己在合同里写了“实行不定时工作制”，没有经过审批，那么这个约定是无效的，仍然要按照标准工时制支付加班费。

4不知道加班费可以追多久

& x" m9 t9 Q' X, }0 ^+ T, m很多人觉得，加班费是“过期不候”的。离职的时候没提，以后就没办法了。

2 g5 `- t- V& t5 L. T1 N: ^8 N; a法律上不是这样。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但有一个特殊规则：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5 b  |. t: i; F% f加班费属于劳动报酬，所以适用这个特殊规则。
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也就是说，只要你还在这家公司上班，理论上你可以追索入职以来所有的加班费。离职之后，一年之内也可以追。
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5不知道拿什么证据
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加班费争议，最大的难点在举证。
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& o5 a& P/ c1 U7 t- t# f法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果你能证明考勤记录等证据由公司掌握，公司不提供的，由公司承担不利后果。
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实践中，哪些证据有用？
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最直接的：考勤记录、加班审批单、排班表。

次直接的：工资条（能反映加班费是否支付）、加班通知、工作群里的加班安排。

' J$ E4 K1 k& g$ K容易被忽视但有效的：微信聊天记录、邮件往来、线上会议记录。有法院明确认定，休息时间通过微信处理实质性工作，可以认定为加班。

  C* b, Y8 v, l关键提醒：劳动争议中，用人单位对考勤记录的保存义务至少是两年。两年以内的加班事实，如果公司不提供考勤记录，仲裁机构可以推定劳动者主张成立。

3 {% F( d% u- N9 e' M7 {+ q看完以上这些关键点，你会算你的加班工资了吗？