离职了还要被竞业限制协议卡脖子？三步学会合法解除、反向索赔！

法外求知

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竞业限制堪称悬在打工人头上的达摩克利斯之剑，公司只需要付出极低的成本，就能限制员工再就业；
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1 h, A  ]0 j! D: W6 Y. X比这个更坑的是，《竞业限制协议》并不会自动取消，离职后即便公司拒绝支付竞业限制补偿金，员工也只有通过劳动仲裁才能解除竞业限制；

/ W% a1 W8 Q% U  e5 Y如果直接去竞争对手公司上班，依然存在被原单位仲裁违约金的风险！
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; A6 g) E; f& B8 x+ Y今天来讲签了竞业协议打工人，离职后该如何反制？
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虽然司法解释规定了，用人单位拥有随时解除竞业限制的主动权，但除非是在解除《劳动合同》的同时取消竞业限制；

% Y+ U8 Q0 B3 P2 N  O! Y否则，一旦竞业限制启动，单位想解除就必须向劳动者额外支付 3 个月的竞业限制经济补偿；

所以打工人和公司约定了竞业限制，但在离职的时候公司没有明确通知取消竞业限制，那在离职后就默认要履行竞业限制；

% ~5 v: B* k" ]& [( ^5 H: v其实很多公司只是想限制员工，现实中没有多少老板和HR是懂法的，所以掌握了以下三步，打工人也能反客为主：
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* J  Z+ n* Y* _5 l2 W) S一、反制的前提条件
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0 \9 x2 ~% A9 k: b; b, P实践中，许多公司都不会按月足额发放竞业限制补偿金，这既是反制的核心前提；
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3 U/ U& x6 `- D: {如果公司正常按月支付竞业补偿金，那打工人就必须老老实实的遵守《竞业限制协议》，不能入职竞争对手公司或自营竞争性业务。
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二、需要入职到竞争对手公司

此时就可以立即向原公司发一份《催告函》，必须包含两项核心内容：
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要求公司支付已履行的竞业限制经济补偿金，并要求公司明确答复，是否需要继续履行竞业限制协议；

) T6 H1 {# i5 f" ?+ k% t6 b" r实践中，离职后不支付竞业限制补偿的公司，大概率会回复无需继续履行，在拿到公司的书面答复后就可以申请劳动仲裁了，主张已履行期间的补偿金以及额外 3 个月的终止竞业限制补偿；

注意：

: Q) \6 y! W# e' L8 E/ a: h竞业限制补偿的法定下限为员工离职前 12 个月平均工资的 30%，各省份规定略有不同，具体政策请咨询当地 12333。
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, z: n  @3 V# d. w/ ^三、短期内没有入职竞对公司的计划

& w1 w. E5 p/ n- Z6 [! h5 I0 }) e可以暂时按兵不动，等离职一年后再给公司发《催告函》，这时公司回复无需继续履行，那就能主张 12 个月加额外 3 个月，总共 15 个月的竞业限制补偿；
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注意：

; ?# t& V4 c* v0 k. }劳动仲裁的时效为 1 年，一定要在仲裁时效或《竞业限制协议期》满前给公司发《催告函》。


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