公司单方面调岗，必须同时满足七大条件！少一个就违法！

法外求知

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职场中，公司单方调岗是劳动争议高发的重灾区，不少公司打着合理调岗的幌子恶意调岗、降薪、边缘化员工，变相逼迫员工主动离职，一分钱补偿都不想给。

( e( F6 Z* }5 h+ ^6 F2 {4 s实践中，主要审查调岗是否具有合法性及合理性，如果不合法、不合理，作为打工人就可以被迫解除并主张 N 的经济补偿金，要是公司一气之下构把你违法辞退，那就能喜提 2N 大礼包了；
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5 Z: J5 Q) |+ A9 X% z今天来讲公司单方调岗必须同时符合的七大条件！被恶意调岗，作为打工人该如何应对？
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1 X/ E! [# F5 q1 r" @原本在《劳动争议司法解释（二）》征求意见稿的第 20 条想明确，用人单位单方调整工作岗位、工作地点的六大审查标准，由于争议较大在正式发布的解释中删除了；

但在 2020 年人社部、最高法《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》案例14：用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，早已明确了在仲裁和司法实务中的这六大审查要点；

一、调岗需符合劳动合同约定
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$ h. x! K. x  Y) K% c如果劳动合同里写明了工作岗位、工作地点，并约定变更需经双方协商一致，此种情况属于最大程度的限制了公司的用工自主权，除无法胜任工作、医疗期满等法定情形，不得单方调岗；

+ Q" N/ u+ f- K5 W9 H5 D人社局提供的《全日制劳动合同书》模版，必然会约定变更工作岗位需与员工协商一致，但大多数劳动合同中会约定“劳动者已知情且同意公司可以根据经营情况单方调岗”，那就需要从其他五个维度继续审查调岗的合理性及合法性；
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注意：
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& a! ?- b+ X) Q: u9 E* H只要约定了变更劳动合同需双方协商一致，直接适用《劳动合同法》第 35 条的规定，那就无需再审查调岗的合理性及合法性了。
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) h% x& y" m6 t9 g) v二、调岗不得有歧视性、侮辱性
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歧视性调岗，比如只是给领导提了点“小意见”，转头就被发配到边缘岗位，没有合理的理由也没有经营需要，就是看你不爽…
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打击报复型调岗肯定是违法的，但举证难度较大，要注意收集聊天记录、邮件、录音等证据，最起码得说清楚为啥被领导打击报复，如果自己都不清楚啥原因，那仲裁员、法官想支持都很难；
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至于侮辱性调岗就更好识别了，比如把线长调去打螺丝、经理调去看大门，这种可以直接拒绝，但现在越来越少了，很多老板也知道咨询律师、开始学法律了。
三、调岗必须基于公司生产经营客观需要
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是否基于用人单位生产经营需要，各地的审查尺度差异较大，公司必须举证证明调岗是基于客观、真实的经营决策，比如组织架构调整、业务转型、部门合并、经营困难等情形；
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但实践中，有些公司会虚构客观原因，作为打工人要尽量收集证据，证明公司所谓生产经营需要是虚假的，比如原岗位持续正常招人、对应业务并未缩减、同岗位人员未同步调整、部门运营数据无变动、内部通知未提及架构调整等；

当然如果公司都没提供这方面证据，开庭的时候直接指出来就行，千万别在《调岗异议书》中提醒公司“你该补证据啦…”；
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四、工作地点作出不便调整后，必须提供必要协助或补偿措施
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不少公司的劳动合同中只有岗位名称，未约定工作地点或约定非常宽泛（比如江苏省、全国、全球），除北上广等超大型城市，市域内跨区调岗原则上不属于工作地点发生重大变化；
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$ C) C7 `5 ]1 ~4 d1 Q1 ]8 U# a4 C即使不属于工作地点发生重大变化，只要通勤时间、通勤距离显著增加，公司也必须提供住宿、班车、交通补贴等补偿措施，但别在调岗的时候提，公司反应过来了一个月补贴个一两百，到时哭都来不及…

4 ]2 a2 X" G7 z/ v如果被认定为工作地点发生重大变化，比如跨市、跨省调动，则属于变更劳动合同，必须双方协商一致才能调岗，否则只能以《劳动合同法》第 40 条、第 3 款走合法解除，公司需提前 30 日通知，并支付 N 的经济补偿金；

注意：

' ~1 z9 }1 x9 U' M人民法院案例库参考案例中已明确，对负有勤勉义务的公司高管，可将工作地点的约定范围适当扩大，如果是普通员工，则要对工作地点的范围作适当限制；
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公司单方变更工作地点造成不利影响的情况下，员工拒绝去新的工作地点上班，公司以旷工为由解除劳动合同的，属于违法解除。

五、调岗不得降低薪资待遇及岗位职级

大部分调岗支持被迫解除的是因为降薪，公司可以行使用工自主权，但经营情况发生重大变化不是员工造成的，降职、降薪类似于惩罚性措施；

只有当员工个人原因不胜任工作才能单方降职、降薪，通常公司在调岗通知里只会写薪资待遇不变或工资总额不变，那就得要求公司明确薪资结构是否有变化。

六、调整后的岗位必须能胜任
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劳动合同中肯定会约定工作岗位，如果把技术工调整到销售岗，行政调整到保洁岗，明显是反常识的，员工可以直接拒绝；
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有些调岗看似合理，但不去新岗位无法验证 KPI、绩效的合理性，不想跟公司闹太僵就可以先去新岗位报道；

《劳动争议司法解释（一）》第 43 条规定，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，将视为默认同意劳动合同的变更；
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想防止公司切香肠，就得发一份“去新岗位工作，不等于本人默认同意调岗，虽公司表示总薪资不变，但实际薪资是否存在变化目前本人尚不清楚，如届时本人发现实际薪资存在降低，本人有权提出异议”。
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% N( y7 |5 x/ s) s" r4 Y8 ~七、调岗不得违反法律、行政法规
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最后再讲兜底的一点，实践中，有些公司会以减轻劳动量为由给怀孕女职工调岗，实则是为了逼退；

- I" R2 n8 e: u0 D《女职工劳动保护特别规定》第 6 条：
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女职工不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

2 i7 j8 m/ A# Q5 v: r; V7 L" J也就是说，孕期员工没有主动申请调岗、没有医院证明的情况下，公司再好心也不得单方调岗；
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还有就是公司威胁、逼迫调岗，比如以“不接受调岗就辞退、降薪、找人弄你”等言语施压，遇到此类情况，打开手机录音并明确表示现在脑壳有点昏，回去考虑考虑给公司答复就行，不要争吵、不要反驳、更不要自证清白！