公司说试用期不交社保？别傻乎乎！你可以要求补缴

法外求知

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HR跟她说："试用期3个月，社保转正再交，每月多给你发500补贴。"她觉得划算。结果第二个月上班路上摔骨折，手术费2万4，医保用不了。找公司报销，公司拿出她签的"自愿放弃社保声明"——你自己签的。
5 y( e1 |2 ^  ?; }这份声明，在法律上是废纸。试用期必须交社保
0 D; h- G1 ^* w+ B* H《社会保险法》第58条：用工之日起30日内，必须为职工办理社保登记。"用工之日起"——不是转正后，是第一天上班就算。"转正再交"就是违法。签的放弃声明也无效，法律强制规定的东西，不能"自愿放弃"。
! O/ @$ E- R$ M, a6 a" i1 d  Q
2026年，维权更容易了
, _( [8 a0 i7 Q/ A* t5 Y* ^" |金税四期上线了。 个税申报、银行流水、社保基数——三个数据自动比对，企业低基数缴社保，系统直接亮红灯。
举证责任倾斜了。 7月起，考勤记录、工资台账、合同原件由企业举证。公司拿不出来？仲裁直接采信你的说法。以前是"你证明公司害了你"，现在是"公司证明自己没害你"。

公司不交怎么办？
还在试用期：
; ?4 b* E" k9 ^6 F6 H( }+ }8 r4 T" s确认入职超过30天（30天内可能还在走流程）
保存证据：合同、工资条、打卡记录、工作群聊天——拍照截图备份
: D7 q! u5 j5 t/ ~# A% P1 r先问HR"社保什么时候办"，留好沟通记录
2 ~& c( ^3 n. d) u0 F4 k无果就走这三条路：
打12333投诉
掌上12333 APP线上提交
去劳动监察大队当面投诉
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# }# ~" a& d8 O3 B已经离职：
依然可以要求补缴，社保追缴没有时效。如果你因公司不交社保而辞职，《劳动合同法》第38条规定你可以主张经济补偿。山东就有案例：公司以试用期为由不交社保，员工辞职后仲裁胜诉，拿到经济补偿。

别再踩这三个坑
"不交社保多给你钱" ——医保断了看病全自费，养老断缴30年差距上万，多拿的几百块是在透支安全网。
"签了放弃声明就不能反悔" ——废纸，放心去主张权利。
- c- E* \- d  x; i"维权太麻烦算了" ——2026年线上提交、举证在企业、12333直接投诉，半小时搞定。最坏结果是什么都没改变，最好结果追回几万块。

: r& L# P. N! ]* f- r" g结语
"试用期不交社保"不是行业惯例，是违法。2026年的政策对劳动者最有利：金税四期让企业无处遁形，举证责任让你不再"有苦说不出"。法律给你的权利，你不伸手拿，没人会主动递给你。
- O# J# f& N, G0 a4 l% O入职盯紧：30天内签合同、社保当月缴、基数按实际工资。公司不肯？工资流水、打卡记录、聊天截图就是武器。打12333，10分钟搞定。
% a# y" ~1 X) @# ^" {转发给刚入职的朋友，也许能帮他避一个大坑。
评论区聊聊：你入职时公司交社保痛快吗？
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