不会还有人被辞退，白白丢掉两笔钱吧！

法外求知

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不少职场人被公司辞退的时候，只顾着生气、委屈，或者迫于压力匆匆签字离职，稀里糊涂就放弃了本该拿到手的权益。辛辛苦苦上班，最后人走了，钱没拿到，实在得不偿失。很多人不知道，被辞退后，有两笔钱是法律给到劳动者的保障，千万不要白白拱手送人。
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01
离职经济补偿或者赔偿金
很多公司拿捏住普通人不懂劳动法的弱点，会用各种话术诱导员工主动辞职。> “你自己提离职，大家面子好看”“主动离职对你下一份工作背调有好处”，这些话一定要警惕。只要是你个人主动提交辞职申请，属于自愿离职，公司不用支付任何补偿。
如果是公司单方面辞退你，就要分清补偿类型：
合法裁员、协商解除劳动合同：按照工作年限拿N补偿，工作每满一年，发放一个月平均工资；没有提前三十天通知，还要额外支付一个月代通知金，也就是N+1。
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公司毫无理由违法开除：比如没有证据就判定你工作不合格、随意调岗逼迫走人，属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。
+ @* h6 }) K5 `% Q- Q4 |这里要注意，计算基数是离职前12个月的平均工资，不只是基本工资，奖金、绩效都要算进去，不要被公司按底薪糊弄。
签字之前一定要看清协议内容，凡是写着“双方无任何劳动争议、自愿放弃一切诉求”这类条款，一旦签字，后续再想要补偿就很难维权。

02
容易被忽略的失业保险金
很多人对失业金有误解，觉得领失业金很丢人，其实这是我们每个月缴纳社保换来的法定福利，不是救济金。领取核心条件有两个：
% a- U9 f0 j/ z- R失业保险累计缴满一年
属于非本人意愿失业
被辞退、公司裁员、合同到期单位不续签，都属于非本人意愿中断就业，可以申领失业金。但如果你签了主动离职，直接丧失申领资格。
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失业金按月发放，领取时长根据你的社保缴费年限确定，最长可以领24个月。部分地区还会同步代缴医保，领钱期间医保不用自己交钱，也能正常报销。离职之后不要嫌麻烦，及时在社保平台申请，不要白白错过。

03
被辞退后的注意事项
% \! o2 D, g; V% w3 {; w5 h现实里很多公司会软硬兼施，一边画饼安抚，一边施压让你主动离职。遇到这种情况，不要情绪化裸辞，不要随便签署空白文件。保存好劳动合同、考勤记录、工资流水、辞退聊天记录，这些都是后续维权的关键证据。
: ^+ I& L* n  R职场打拼，我们讲人情，但更要讲规则。离职不是认输，该属于你的权益，不必不好意思争取。不要因为不懂规则，辛苦工作一场，最后人财两空。
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