劳动仲裁六大高频败诉风险！踩中一个，胜率归零！

法外求知

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不少打工人申请劳动仲裁前，会下意识觉得仲裁委、法院会偏向劳动者，那未免有点异想天开了；
实践中，不少地方为改善营商环境，裁判口径已逐渐向企业有利的方向靠拢，况且劳动仲裁员不是案件终身负责制，其他不再多说；
今天来讲劳动仲裁中必败的六大风险点该如何避免？只要踩中一个再厉害的律师也拉不回来！

- K  w7 g$ K2 \6 L2 B' F% V一、超过仲裁时效

普通民事案件的诉讼时效为3年，而劳动仲裁的时效只有1年；

0 C1 O6 U4 G" A* T* e+ y3 \《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

; w# `4 q7 ~8 H. o0 @; ?9 H劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

: y+ k9 d9 u6 o) ?( a! i% j: x劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；
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7 u  h1 B4 p) ^7 l; [8 C, T也就是说，确认劳动关系、裁员补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、未休年假工资等仲裁请求，过了1年仲裁时效的部分将无法得到支持；
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如果公司拖欠工资，那必须在离职后1年内申请仲裁，除非在这期间有催要过工资，否则过时效的部分将彻底打水漂。
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; g* s5 N& |2 s5 M: {二、告错公司主体
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& r" S: G& {/ L# x. d有些公司为了规避员工在同一单位的工龄，会频繁更换劳动合同主体，两年换一个公司抬头跟员工签合同，人为“切断”连续工龄；

6 F* r( h1 b8 X+ B( @7 t: q甚至有让员工签空白的劳动合同，合同上填A公司，实际工作却是在B公司，手里没劳动合同的员工可能连告谁都不知道；
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这时一定要盯着实际工作的公司仲裁，如果存在交替用工、混同管理的，那就把关联公司列为共同被申请人，请求其共同承担连带责任；
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《劳动合同法实施条例》第十条规定：
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劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限合并计算为新单位工作年限；

  _3 Y$ Q5 s0 w& h也就是说，频繁换签劳动合同主体，计算工龄只看实质，不看“手续”，只要实际工作没断，岗位、地点、管理都没变，公司让你走一遍离职、入职流程，签几张表，除非给过买断工龄的钱，否则不影响工龄连续计算。

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三、签了离职申请表
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很多时候明明是公司单方辞退，人事却让签“离职申请表”或“辞职申请书”，不签就不结工资、卡离职证明，等你稀里糊涂签了字，HR就会贴心的勾选上“个人原因”离职，后面再想翻盘几乎不太可能；

. N' C" q5 }/ I  e& ]) R5 a“辞职”和“辞退”完全是相反的意思，“离职”是中性词，一定要分清楚这之间的区别；
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. `+ j: I3 C3 Q* Y% _如果被公司裁员了是可以拿经济补偿金的，要是违法辞退甚至能拿2N的赔偿金，并且非因本人意愿中断就业还能领失业金，主动辞职的话什么都没有！

苏州这边非本人原因离职每个月可以领1812-2660元失业金，失业期间的医保由失业保险基金支付，要是自己交医保又是一笔不小的开支。

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5 |: t) `( G" i四、盲目提起劳动仲裁

  v0 _3 T6 v$ }+ j: g不少人一时冲动就申请仲裁，结果开庭的时候关键证据拿不出来，仲裁请求也不对，最后败诉，还怪仲裁偏袒公司…

0 c& ^6 E  U9 K8 C打官司就是打证据，不是谁委屈谁就能赢，比如被老板口头辞退，立马拍桌子走人，结果既没有《辞退通知》也没有聊天记录，公司装傻说没这事，败诉也只能干瞪眼；
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实践中，未签订劳动合同、公司拖欠克扣工资没催告、未足额缴纳社保就乱提“被迫离职”，同样是败诉的重灾区；
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注意：
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  i" t. f- P4 M3 f申请劳动仲裁前，务必要整理好全部证据，并走完提出异议、催告等前置流程。


" o) U2 q" P- V5 n. t4 ]) `1 Y2 T1 X5 I0 `五、丢失原始凭证
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* o' x& {( N2 v* G$ D2 L4 ~' P很多劳动仲裁败就是败在证据上，原始凭证一旦丢失，除非公司主动承认，否则败诉风险将大幅上升；
* x& d1 D$ @" {5 i0 E' n$ K* f4 P" j+ s
+ q) ]6 m8 e( B5 E比如很多公司都是在微信群里安排工作，离职后把工作群退了或者手机弄丢了，群里的聊天记录没了，只有截图就会很被动；

- j" D+ O* ]: ]/ V' q2 s0 K如果公司否认截图的真实性，你又无法提供原始载体，这份证据就很难被仲裁员采信；
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5 _1 c0 i$ P# E4 i注意：
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离职后哪怕被踢出群、拉黑也不要删除对方，相关聊天记录至少得保留两年，千万别一气之下把微信记录给删了！

六、不懂庭审时如何辩论及举证质证
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9 ^  e3 a: [, l3 h. Q* Y0 K. E开庭时，举证质证环节至关重要，多数人都是没有此类经验的，有些公司会在证据上做手脚，员工也未必看的出来；

; R( a- @! O& m0 H& I* N. s比如公司后补的工资条，只核对实发金额就认可了其真实性，这在涉及补缴五险一金或补足欠发工资的案件中极为致命。
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. W' m$ U5 }" Y2 s注意：

9 G" X4 u  {) K  @工资拆分的越细，对公司方来说就越有利，仲裁时发现公司补了一堆自己没听说过的证据，只要不是自己签名确认过的一律不认可其真实性；

# A2 N: E1 n6 o6 f! @一旦在庭审中认可了对方的证据，在后续的仲裁和诉讼中几乎不可能推翻，庭审笔录务必逐行确认无误后才能签字！
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