劳动争议证据怎么收集？这五类证据，决定你能不能赢！

法外求知

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打官司就是打证据。前面几十篇我们讲了各种权利，但到了仲裁庭上，你说是黑，公司说是白，仲裁庭信谁？信证据。今天这篇，就把劳动争议中证据的举证规则、常见证据类型、电子证据的固定方法，一次讲透。
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一、举证责任怎么分配？记住四条规则。
第一，谁主张，谁举证。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条上半句，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二，证据在公司手里的，公司必须提供，不提供就承担不利后果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条下半句，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- [9 g9 B' T6 c9 b3 ~翻译成大白话：考勤记录、工资发放记录、规章制度这些，通常由公司保管。你只要证明这些证据在公司手里，公司就必须拿出来。公司拿不出来，仲裁庭就可能采信你的主张。
: }8 D0 k7 y$ G3 ?( [( Y6 _9 d第三，有些争议，举证责任完全在公司。
! l8 G  N7 Y# v) B' S根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4 B8 z+ o5 a+ {$ m* c; s' V翻译成大白话：公司辞退你、扣你工资、少算你工龄，这些决定是公司作出的，公司必须证明它的决定合法。你不需要证明“公司违法辞退我”，公司需要证明“我辞退他是合法的”。这就是举证责任倒置。
第四，如果法律没有具体规定，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合双方的举证能力来确定谁来举证。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条，法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
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二、五类证据，每一类都要留好。
+ J1 J+ J4 ~, @; \. X7 P第一，证明劳动关系的证据。这是最基础的。没有劳动关系，后面的一切都免谈。
8 ]1 P* \* U/ f, h* Y劳动合同（最直接）。
9 r2 x: @/ `8 N入职登记表、录用通知书。
3 l& o6 A) X( {3 Q1 y工作证、工牌、出入证。
工资条、工资银行流水。
) `5 N# o7 `: L; G( U社保缴费记录、公积金缴费记录
考勤记录、打卡记录
工作群聊天记录
同事的证人证言
( z1 X' H% O6 n( p; K, j5 j提示：参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条证据进行确认。
第二，证明工资标准的证据。你的工资是多少，直接影响经济补偿、加班费、赔偿金的计算。
. j  f6 C6 F' }( V+ [工资条。
) D  {. T) s. Y/ u: V0 e& x7 \银行流水与个税APP。
" Y' K) [2 G" Q$ r9 w5 ?- IOffer上写的薪资。
/ u  b( G- H9 S* d* C! T) s1 U和HR确认薪资的聊天记录
. o. w; h2 A5 h1 F/ F提示：工资是发现金的，一定要想办法留证据。比如通过微信问一句“这个月工资是XX元对吧”，对方回复确认，就是证据。
" o! u$ b8 L8 O6 Z第三，证明加班的证据。加班费争议中，证据要求比较特殊也是很不容易被支持的请求。
' ~) Y) G. y0 u$ s; s& ^  M2 K根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
% E, U# d& f, E翻译成大白话：你说加班，你得先拿出初步证据。但你只要能证明“加班记录在公司手里”，公司就必须拿出来。公司拿不出来，就可能采信你的主张。
) b0 J6 U: U! g' x& u初步证据如打卡记录截图、加班通知、排班表、下班后老板安排工作的微信记录、加班期间完成的工作成果（带时间戳的邮件、文件）、同事的证人证言。
; ~2 V. ~( A( R' K* L/ W3 L提示：根据《工资支付暂行规定》第六条，人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第四，证明被辞退的证据。公司辞退你，你得证明“被辞退”这个事实。但证明“辞退合不合法”，是公司的责任。
, Q* j" d* T0 W- F6 V书面解除通知。
/ O) B  V6 x# x. i* k$ L/ \. |微信、邮件里的辞退消息。
; x! G* W/ Y0 j3 W) \. h录音（领导口头说“你明天不用来了”）。
" c3 R* x' e8 M7 a0 W& k被踢出工作群的截图
门禁、OA权限被关闭的截图
提示：公司口头辞退你，没有书面通知，你第一时间用微信问：“您刚才通知我解除劳动合同，请问解除理由是什么？请书面告知。”对方回复的内容，就是证据。不回，也是证据——证明公司没有给出合法理由。
第五，证明公司违法的证据。这是针对被迫辞职、调岗降薪、不交社保等情形的证据。
0 l, T% ?) t. q$ f" J* E* q调岗通知、降薪后的工资条。
7 G- I, \5 O- w2 ^催讨工资的微信记录。
# n. V$ {, E  |/ o2 G3 H% |社保缴费记录查询打印件（证明没交或少交）。
) }& b% {- {$ O; w  Z搬走电脑、踢出工作群、撤权限的截图。
侮辱性工作安排的通知或聊天记录
1 x8 h+ g/ N* G* l4 t& q  t公司规章制度（证明制度本身违法）

三、电子证据怎么固定？
2 m5 R4 T; m* K) p微信聊天记录、钉钉消息、录音，这些电子证据现在是劳动争议中最高频的证据类型。但很多人不知道怎么固定，到了仲裁庭上被对方一句“截图可以伪造”就否掉了。
第一，微信聊天记录的正确固定方法。
; r/ @$ A4 y/ a& L保存原始载体。不要删聊天记录。手机里的原始记录是最有力的证据。仲裁庭可能要求你当场出示手机。
0 R4 n+ i' f3 M; x+ U. N截图要完整。不要只截对自己有利的几句话。要包含对话双方的身份信息、完整的对话上下文、时间戳。断章取义的截图，仲裁庭不会采纳。
确认对方身份。微信不是实名制的，你要证明聊天对象就是公司的人。方法包括：聊天记录里出现对方的姓名、职务；对方的微信号绑定了公司信息；有其他证据能佐证该微信号就是公司管理人员的。
重要内容同步备份。把聊天记录导出到电脑、打印出来，但原始手机里的记录不要删。
4 l8 K8 u3 C- a6 Z# q第二，录音证据的正确固定方法。
8 W5 u5 n/ R4 v录音取得方式要合法。不能通过窃听、侵犯隐私的方式获取。你和领导当面谈话、打电话催讨工资时的录音，一般属于合法取得。
录音内容要完整。不要只录对自己有利的片段，不要剪辑。原始录音文件不要修改。
录音要能听清。内容清晰，能辨别是谁在说话。
) r# [8 z' s) X" u保留原始载体。录音笔、手机里的原始文件要保留，提交时拷贝到光盘，同时把录音内容整理成文字稿一并提交。
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2 V( g6 k( G1 u7 o  D+ C四、建议。
第一，入职第一天起，就有意识地保存证据。劳动合同、入职登记表、工牌，全部拍照备份。
: u/ x* T, _4 G8 V6 e第二，每个月收到工资条、银行流水，截图保存。发现金工资的，想办法留下文字确认。
+ k1 B8 F. S4 z' Q) x+ T3 }第三，加班时，拍打卡记录、保留加班通知、保存下班后老板安排工作的微信记录。
第四，公司发任何通知（调岗、降薪、待岗、解除），第一时间截图保存。
4 E; L. I: _* L, w第五，和领导、HR沟通，尽量用微信文字。口头说的，事后用微信确认一遍。
第六，微信聊天记录不要删。截图要完整，包含双方身份、上下文、时间戳。
第七，重要谈话可以录音，但要合法取得、内容完整、保留原始载体。
/ ^! {# a$ e" ^8 i& X& _2 W2 E第八，公司掌握的证据（考勤、工资发放记录、规章制度），要求公司提供。公司不提供，主张公司承担不利后果。
第九，仲裁时把证据交全。仲裁认可的证据，到法院不用重新质证；仲裁自认的事实，到法院不能随便反悔。
第十，证据按时间顺序整理，每份证据写明证明目的。证据清单逐一编号。
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证据是仲裁的命根子。你手里有什么证据，直接决定你能拿回多少钱。别等到被辞退了才想起来找证据，从入职第一天起，就该有证据意识。