男子国庆被排7天班，一天都没去遭开除：法定节假日有权拒绝加班，法院判了

法外求知

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2021年4月，谢某入职四川某物业公司担任保安队长。2026年9月26日，公司对国庆假期进行排班。
排班表显示，2026年10月1日至10月7日，保安部谢某出勤，保安部其他人员交替出勤白班和夜班。
* M/ Z' W# ^# [; i* s2 f( }但谢某10月1日至7日未到岗上班。
# x1 [( ~1 O# q6 S2026年10月10日，公司对谢某做出除名处分。
8 B# n5 Z1 \  R# N. Y( W4 K2026年10月11日，谢某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，谢某辩称：国庆节系国家法定节假日，不需请假就能休假。
* i& d# L4 r. f: h% a! [仲裁委裁决，公司应支付谢某违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。
2 c0 W1 O& a9 G& `: _5 b- k1 V+ p, c公司向法院提起诉讼。法院审理认为，10月1日至10月3日为法定节假日，10月4日至10月7日为用人单位可以自行安排的工作时间。
; }: B) K+ Z3 M谢某在1日至3日未参加工作，实质为拒绝公司法定节假日加班，不应认定旷工。
& E$ v/ \6 U7 q( S* M4日至7日，应认定为旷工。公司解除劳动关系，系合法解除，不应当支付经济赔偿金