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2026年国庆假期为10月1日至7日，共7天。对于坚守岗位的劳动者来说，最关心的问题就是：加班工资到底怎么算？
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三倍工资，只有这三天 ! ^( c3 ^$ f( Q- m) J
$ d, _4 b' L2 M根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。国庆假期中，10月1日、2日、3日属于法定节假日，这三天加班必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。 . y8 R3 ~0 e" {; m2 n' f. X' ^
2 u" c. S& x7 y4 b0 n剩下的10月4日至7日属于休息日，如果安排加班且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。 8 ] {. H! X& S8 G& q
* t1 S2 l5 f4 G# E! u4 I' s具体能拿多少？ $ A& ^3 u2 P4 Z. R d
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日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 21.75天。以月薪6000元为例，日工资约为275.86元。10月1日加班一天，当天加班费约为827.59元；10月4日加班一天且不补休，加班费约为551.72元。
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" U1 o1 u* d$ S这里要特别提醒一个常见误解：三倍工资不包含原工资。根据人社部相关规定，法定节假日加班的三倍工资是在正常发放的当日工资之外“另外支付”。也就是说，10月1日加班，你当月工资中已经包含了当天的基本工资，加班费是在此基础上再额外拿三倍，合计相当于四倍日工资收入。
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遇到问题怎么办？ w& X0 g2 @1 y( M% r3 D7 ^
2 y4 N9 Q) _ {9 t5 d0 G如果单位拒绝支付加班费，或以调休代替法定节假日的三倍工资，可以先与单位协商；协商不成，可拨打12333劳动保障监察热线投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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8 T8 O2 Z, G: R- o2 E3 B0 S加班不易，权益要守。记得保留好考勤记录、排班表、工资条等证据，以备不时之需。祝每一位假期坚守岗位的劳动者，付出都有回报。 , N% y; w3 C f& V- G4 V$ b
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发表于 2026-9-30 13:23:34