劳动仲裁可主张金额实务梳理

法外求知

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很多劳动者以为仲裁赔偿只有N、2N，实际案件中可以多项诉求叠加，不是只算经济补偿金。
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✅1. 经济补偿金N
适用于：协商解除、公司存在过错员工被迫离职、客观情况变化裁员。
. a* L3 J1 O3 ]) B; ]/ B3 |按工作年限计算，每满1年算1个月工资；满半年按1个月，不满半年按0.5个月。工资是离职前12个月应发平均工资（扣社保个税之前），工资高于当地社平工资3倍有封顶。

  z$ c9 d5 T4 c* j- V( s✅2. 违法解除赔偿金2N
公司无合法理由辞退、程序违法，支付赔偿金，为补偿金的2倍。
  l- R2 ]. s2 W0 z3 h7 f⚠️注意：2N和N不能同时拿，二者选其一。
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' c* M/ E/ c+ R9 y  O) }; C8 u✅3. N+1代通知金
6 H0 R$ @, T6 P只有三种法定情形（医疗期满、不能胜任经调岗/培训仍不行、客观情况重大变化），公司没有提前30天书面辞退，才多付1个月工资，不是被辞退就一定有N+1。
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# R9 j, a6 q3 X/ `✅4. 拖欠工资、克扣工资
欠付的基本工资、绩效、提成奖金，可要求足额补发。
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✅5. 加班费
工作日延时、休息日、法定节假日加班，需要提供加班证据，分别按1.5倍、2倍、3倍计算。

; ^. z2 o- i# g/ @2 S( z( |) ^✅6. 未签劳动合同二倍工资
# ^5 @3 D; F, r. q入职超过1个月不满1年没签书面合同，可以主张最多11个月二倍工资，受仲裁时效限制，过期不再支持。

) ^. H3 k$ [  h✅7. 未休年休假工资
8 o( S; q7 _# A应休未休年假，按日工资的200%支付补偿。
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实务提醒
1 k0 V0 Z/ S1 _6 q, t# E1. 不是写上去就全部支持，每一项诉求都要有对应的证据支撑。
2. 工资基数非常关键，以应发工资为准，不是到手实发工资。
3. 诉求不要漫天乱填，主张过高，仲裁不支持，还会增加自己的举证压力。

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