2026年离职补偿金计算明细，N、N+1、2N分别是多少

法外求知

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离职补偿计算一直都是个很复杂的问题，别说打工人了，很多hr也算不明白～
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今天给大家整理了4️⃣张表格，保证把离职补偿金计算的规则给大家讲清楚！
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1️⃣离职补偿金计算表（大家可以代入工资，就能计算出正确的赔偿金）
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5 K5 A  d+ f7 [2️⃣哪些情况哪些情况是N、N+1、2N
       
3️⃣16种不需要支付经济补偿金的情况
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7 u) p& `2 X: Y1 D4 \4️⃣25种需要支付经济补偿金的情况
       
很多HR算错补偿金，直接变成违法解除，赔一大笔钱
! d+ g  w& S  ?3 k       
, Z- T0 M' c5 r2 k( J% W⚠️ 离职补偿金（经济补偿金、赔偿金、代通知金）核心公式基数×年限
       
👉计算基数｜月平均工资怎么算
标准：离职前12个月税前应发工资平均值（不是到手工资）
. Y3 F2 U4 s0 h7 [8 j需要计入：基本工资、绩效、奖金（年终奖/季度奖分摊 12 个月）各类津贴补贴、提成、加班费（部分地区认可）等全部货币收入
*看个税app前12个月的收入情况最准确
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📌特殊情况：
: S6 ?3 W; Q3 w5 X( Z6 J在职不满 12 个月：按实际在职月份算平均工资
工资低于当地最低工资：按最低工资保底计算
高薪人群：工资＞社平工资3倍，按3倍封顶，年限最高算12年
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. c& Y9 n( m. x: O❌不计入基数：社保公积金个人部分、个税、各类报销费用
       
5 A4 Z3 ^5 j* m# }% b👉计算年限 N 怎么算
每满1年=1个月工资
满6个月不满1年，按1个月算
不满6个月，按0.5个月算
, S5 S1 I: o0 C$ n' I9 \*从入职当天算到合同解除/终止日，试用期也要算工龄！
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📝N / N+1 / 2N 分别对应什么情况
经济补偿金N适用：合法解除/终止劳动合同、协商离职、合同到期不续签、合法裁员、员工因单位过错被迫离职
' ?; w. P% n: x& b, `* N公式：N × 月平均工资
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经济补偿金+代通知金N+1适用：劳动合同法40条情形，如医疗期满、员工不能胜任工作、客观情况重大变化，单位没提前30天书面通知，需要支付1个月代通知金
4 Y) a7 u6 e/ l! S9 K( k公式：N×月平均工资+员工上个月工资（代通知金是按上月工资，不是平均工资）
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* Y5 H- |9 n$ B) ?; S违法解除赔偿金2N适用：公司无理由辞退、解除程序违法、辞退孕期/医疗期员工等违法情形
, a8 H9 R, U8 a公式：2×N×月平均工资（重点：2N 是惩罚赔偿，不能和N、N+1叠加计算）
       
还有网上经常都有消息，有的公司给N+2、N+3、N+4...
2 A9 Z6 r2 p6 F! m( n这些计算方式都不属于劳动法规定的计算方式，而是公司想和员工协商一致离职，和员工约定的离职补偿标准，属于公司给员工的福利
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