用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁要准备哪些证据？

法外求知

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公司欠薪不发，口头讨要又无效，很多人第一反应是去劳动仲裁。但仲裁讲证据。证据回答三件事：一，证明你是他家的员工；二，证明你该拿多少钱；三，证明他欠钱不给，四是公司腐朽。拢共四类证据，逐一备齐，胜算才大。
! `/ C4 }% h) N% u$ U一、证明劳动关系类
% V* v6 X" I) t4 S! T- w+ N7 z, d有合同最省事。若没有合同，会麻烦一点。但没签合同不等于没证据。法律认定劳动关系，不看一张纸，看"事实"。以下四类凭证，都能证明你在为他干活。

8 y" G  L0 V- N  S  y1. 被管理的记录（最有力，核心）
2 {( G& G3 T5 C; R! @/ l0 q劳动关系本质上，就是"他管你、你服从"。这一类证据体现"从属性"，最被仲裁委看重：
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工作群、钉钉、企业微信里安排任务的记录
% J$ j/ ^+ U+ p7 \& z; z  I6 f领导布置工作、你汇报工作的聊天记录、工作邮件
考勤、打卡记录、请假审批记录
考核记录、扣款记录、处罚或通报记录
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/ x" ^  `( i, [% H0 R排班表、工作成果署名（方案、报表、项目文件上有你名字）
' `$ w0 P/ Z7 P单看一个可能弱。凑成一条链，就够结实：你一直被安排、被考核、被管着。

2. 财物往来的记录
6 C& M6 K/ Q! U工资银行流水（备注"工资"）
5 G1 K% m( R. Z9 x: k社保缴费记录
报销单、差旅审批
) K5 L/ D  z' p+ x( s; f3. 身份标识
' E4 }7 F3 b& c5 C# n% o+ ^工牌、工作证、门禁卡、名片
企业邮箱、公司通讯录截图、工位照片
, Z  }1 n- [" \5 J4. 人证
同事证言、客户或对接人证言
$ m% Q% ?, Y' [1 ^8 M. I, v9 r《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备三项情形时，劳动关系成立。一是双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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6 Y& i* d4 K7 d6 S+ g' Z通知还规定，未签合同情形下认定劳动关系，可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社保的记录、工作证服务证等能证明身份的证件、招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言。其中，工资支付记录、招用记录、考勤记录，由用人单位负举证责任。
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二、证明工资标准：定的是"赔付基数"
0 O9 I  d9 {% S0 a; V: o工资标准，算的是算钱的"基数"。经济补偿金 N、赔偿金 2N、拖欠本金，都按它算。基数定低了，赔得就少，必须证清楚。
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可取的来源：劳动合同里的工资条款、录用通知书（offer）上的薪资、工资条或工资单（基本工资+绩效+补贴+扣款明细）、银行流水、聊天记录里确认过的工资金额、录音。

! R9 x# T: U2 g* v2 d发现金怎么取证？
" I" x: v5 J4 R2 V  p2 j& P0 t
% ]' y2 X% N+ l: m6 h没银行流水，更要主动留痕：

' I/ A& G3 S1 _7 g领工资的工资条、签收单留存
- t* s4 S0 v* U领钱时拍照或拍视频（数钱、签字本、信封）
让老板或 HR 在微信里确认工资金额（如"我这个月工资是X元对吧"）
  ^* U7 f7 I2 S* b每月现金定期存入银行，留存记录与工资对得上
1 M. y  d7 G0 e聊工资时录音，套出具体数额
0 b1 T/ B$ \' y8 d5 Z提醒：现金工资最怕"说不清"。日常就要存证，别等闹掰了再补。
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& b$ R$ l( V9 ~# k+ o2 S( F+ c三、证明拖欠事实，含"恶意拖欠"
) l' z$ Q: I  Y4 f+ N1 U要证明"欠"，不是"记错"。靠对比与时间线：把工资发放记录与应发数对比，差额一目了然；看发放时间流水，证明"没按时"。
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" Y4 U7 e% k# C! i* s再进一步，取证"恶意拖欠"。能否认定公司"明知却拖"，影响处理结果：

催讨记录：多次催告的微信、短信、邮件、电话录音，证明你讨过、他拖着
* }3 z1 B: j% K0 t3 \% F  c公司承诺：承认欠薪、答应"下个月一定补"的记录，证明它自认欠钱却不兑现
有能力却不支付：公司正常经营、对外收款、仍在招人等线索，更能坐实"恶意"
四、用人单位主体信息
9 r6 X0 [# n) Z' n6 ~5 X4 N公司全称、统一社会信用代码（看营业执照，或查企查查、天眼查）
法定代表人、经营地址
( b  Y6 p* ^( W; T, B: A5 F& d注意：仲裁申请书上的被申请人信息写错，可能被驳回。
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5 l1 E5 b$ r8 [9 N9 E举证责任倒置
" F- N+ @% ~" \9 g3 [  {  D单位掌握的证据，由单位出示。考勤、工资支付记录、招用记录，单位拿不出来，就承担不利后果。依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、《工资支付暂行规定》第6条。
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实操提醒
能复制的先复制，能截图的先截图；聊天记录别删，保留原始载体；录音注意合法性：不侵犯他人权益、不剪辑；证据整理成清单，提交复印件加原件核对。