星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
很多人被一句‘公司只能给N+1’就哄着签了字，转头才知道自己本该拿2N，少拿了好几万！今天给你讲清楚6种必须赔你2N的情况。
" m% P9 E: l/ D$ T# r2 X
- t7 k4 I: A w7 _3 {2 w# {. v( S# r, q 第一种，你在特殊保护期，公司根本不能动你！
& u0 S, W- @$ G" T8 j
' J5 O9 b: e2 O( e! _5 A9 y 啥叫特殊保护期？怀孕、生孩子、喂奶的女职工；生病或者受伤在治病期间的；工伤了干不了活的；还有在公司干满15年，离退休不到5年的老员工。
4 R5 U- _/ o/ c4 y- y
9 S% D0 n/ M. G 这些人，公司用啥‘架构调整’‘你干不好’的理由开你，全是违法的！
K& M0 |9 t% u3 n" p
: y6 D; b$ H3 \7 I _1 s, X3 [% O 直接拒绝调岗降薪，把合同、医院的证明啥的留好，仲裁一告一个准，必须赔2N！”
; G' o0 q# K' \3 l/ B- V$ Q
" H: F! B/ `7 l& q0 d8 y 法条依据：《劳动合同法》第42条、第87条
4 x1 b, N: P8 @" _8 J2 }6 S
7 t% V, R4 y$ s0 ~ 第二种，公司说你‘末位淘汰’要开你，别慌！
]- d o4 O' |
现在多地法院都明确说了：最后一名≠你干不好！
& @+ `& L4 L$ w8 M+ a& p$ ]
) b0 B1 ]. X& h: l8 ] 公司要以‘干不好’开你，得先教你、给你调岗，你还是干不好，才能合法开你，最多给N或者N+1。
3 }* V1 W& O9 \' K2 K1 v% v+ C O8 h3 y- i
但‘末位’就是公司内部排名，哪怕你工作达标了，也可能排最后，和‘干不好’根本不是一回事！
0 d% V9 A; p- W# t
- V5 O8 F1 K9 z& d: I+ M; j. w 把你的工作成果、考核记录留好，直接要2N，法院绝对帮你！”
- w o! p! o# D3 v
/ X8 U4 ]8 O+ J8 K$ U 法条依据：《劳动合同法》第40条、最高法相关指导案例
+ N. o) \, l% R4 `; H& l3 t6 L
+ e9 j+ e6 I1 ^1 m
第三种，公司没走流程，口头就把你开了，直接算违法！
2 @/ u) B9 j, t
* }9 k' q: d3 J4 C, B
合法裁员得走啥流程？提前30天跟工会或者全体员工说清楚，听大家意见，还得给劳动局报备；而且必须给你开书面的辞退通知书，嘴说的‘明天不用来了’根本不算数！
/ Z$ ?' S2 T9 _( j: y6 a
3 b" ]+ Y* h# d% p2 U2 Z5 H
别公司一喊你别上班你就真不去了，主动离职一分钱都拿不到！直接要书面文件，不给？那就是违法辞退，必须赔2N！
8 P6 C9 |5 }$ Y+ B7 W1 Z" q& H& q; l! j9 }
法条依据：《劳动合同法》第41条、第87条
0 @' c8 y" ?* i, q% k
% I2 K; y' C. q, f" K" } 第四种，公司说不出为啥开你，就说‘业务调整’‘岗位不合适’，别信！
' a+ u: _$ p; ?$ W
8 K) V& c/ w+ o, ^3 }* N2 V
合法开你，要么是你严重违纪给公司造成损失了（得有证据和公司制度），要么是你真干不好（得有考核和培训/调岗的证明），要么是客观情况变了，还得和你商量过。
: K5 b- d& k* h8 y/ D" Z
- k2 M% R# f6 ?
啥都拿不出来，就拿模糊理由开你，纯纯耍无赖！直接主张2N，仲裁一告一个准！
* }& m, O) l F4 I: w" u( S
* g% ~& r5 ?6 p' ~! T! s
法条依据：《劳动合同法》第39条、第40条、第87条
9 f$ N) B' n: z% M' i/ p6 ^* c$ Y
第五种，公司不直接开你，给你调岗、降薪、收你权限，逼你主动辞职，这也是违法的！
/ F- z% L( e* s# Z. L; V& E$ O w, N9 X
别信HR说‘调岗是为你好，不接受后果自负’，这就是想逼你自己走，省了赔偿金！
* C- g3 ~' v% |8 _# L1 J2 @7 r/ P0 _8 h' A; }3 O0 A- ^
遇到不合理调岗降薪，直接拒绝，把调岗通知、降薪记录啥的留好，以‘公司没按合同给你干活的条件’为由，主张被迫解除，照样能要N或者2N赔偿！
' g, i" g2 h, a5 R+ E
0 J J; e8 t+ y$ \0 R. ~5 X 法条依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第87条
: I8 b" G- g% f5 R4 @
+ K; \ g3 o$ I2 [! P; V- ] 第六种，合同到期公司不跟你续签，也得看情况！
" P7 d9 z9 s8 o
0 S& z1 \) ?# W5 ?6 ?7 X
这两种情况，公司不续签就是违法，必须赔2N：
3 ^" b) L1 |) {) |% @+ i$ p' ^
) P! J$ l7 \- ^ K( E
一是你在公司干满10年，或者签了2次固定合同，你要签长期合同，公司不签的；
$ b7 l- K$ r/ T8 d4 F8 x9 L4 X* j# p5 p5 x! @' q
二是合同到期你正好在怀孕、喂奶、治病期间，公司直接不续签的，得等你保护期过了才能终止，不然就是违法。
0 {4 r$ d1 x1 d b) v: x( A, ~
1 W% Y- Q; Y. @6 s; n: b 合同到期前，记得给公司发个要续签的消息，留好证据，不续签直接要2N！
: W# R) H$ Q/ ^6 ? x5 I( a5 l' N0 X8 e+ e5 S% I! t
法条依据：《劳动合同法》第14条、第42条、第48条、第87条
# Y- y! W# i5 |% a4 C* Q6 x
% q4 ?& C/ T& `9 Y5 k) ~. J
被辞退的时候，先别慌着签字，对照这6条看看，该拿的赔偿一分都不能少！觉得有用的话，点赞收藏转发给身边的朋友，别让更多人吃哑巴亏！
发表于 2026-8-28 10:06:17