' `) i1 t) B' J& q3 q" a 第一步：口头拒绝，但要“留痕” % U" V3 X* N( v $ K. Z F0 _# |! I% c) I) G 很多人觉得说一句“我不同意”就够了？大错特错！情绪化的表达不仅没用，还留不下任何证据。 ) D& w8 c$ N: _1 s# e % B* D( q& o' W# g( v5 Q 正确的说法，当着HR或领导的面，直接说这段话：“根据《劳动合同法》第35条，变更工作岗位和薪酬需要双方协商一致，并签订书面变更协议。我明确表示不同意这次调整。请问公司是以什么理由单方面变更？” " N8 B% G9 ^+ W3 T4 E. ^ 说完立刻打开手机录音，或者马上发一封邮件给HR和领导，重申你的立场：“就今天口头通知的调岗降薪事宜，我再次书面重申：本人不同意变更劳动合同约定的岗位和薪酬，请公司维持原状，继续按原合同履行。”, \6 }! ]! Z4 X2 f
, z {4 V" ? t
这一步的核心不是说服公司，而是固定证据，证明你明确反对过，不是默认接受！( Z* ^9 H' [% L |
0 R6 S' Y" E1 u, | y
第二步：书面拒绝，寄出《催告函》 ; b- \/ l! A) v8 s& Q9 R5 H8 a 9 V" ?3 M2 r: s. B$ K 如果公司不理会你的反对，继续逼你去新岗位，或者撤掉你原岗位的工作权限，别吵别闹，直接上法律级别的反制！ 8 w+ h) R v/ c: F 8 Q. x; G* n% e" N6 c 写一份《要求继续履行劳动合同催告函》，内容很简单： " o* n, T8 ]9 y& |. n 0 N7 `% J% t) ^5 T 1. 写清楚你的姓名、身份证号、岗位和原薪资2 i D9 i# w* y4 | a
9 E9 P& q! R6 o( P* h 2. 说明公司单方面调岗降薪的事实，强调你已经多次表示不同意7 o* H1 K6 n$ v1 ^- r. j8 y
/ w' b$ ^4 h2 u3 I 3. 依据《劳动合同法》第35条，要求公司在X日内恢复原岗位和原薪资) S) h I9 l1 V5 U$ n5 B" Z
" L1 T+ _/ z' X g$ a9 ~
4. 明确告知：逾期不恢复，你将向劳动监察部门投诉并申请仲裁7 C! | L' k* X o0 V( [- V
1 ^ m V; y9 Z, z4 s ^ 然后用EMS寄到公司注册地址，收件人写法务部或人事部，一定要保留好快递底单和签收记录！这是你已经书面催告的铁证！/ ^3 }. L, C% O( d, {
8 G% P8 w( I& ?6 k
第三步：不去新岗位，但“打卡不能停”* `7 d# n* k) G0 ]) H i- z; l
[' s& J# f4 F; D+ K2 i
这一步最容易踩坑！很多人觉得“我不同意调岗，就不去上班了”，结果直接被公司以旷工辞退，赔了夫人又折兵！ ( ?& S: T/ N. i4 s$ c6 w/ U& s7 R6 \ T4 g, ^
正确的做法是：每天准时到原岗位报到，绝不旷工！# k5 |# N5 I8 H
/ L( \+ `5 s+ o5 I1 v" `. P
- 如果原岗位还在：正常打卡、坐班，哪怕没工作也要待着 & C+ d1 ^! H4 v3 I p7 u4 r e7 J% ~3 @7 O - 如果原岗位被撤了：拍视频取证，然后去人事部报到，要求安排工作 " d F7 F9 c: c+ |1 K9 F1 [2 W% k: G6 q3 I; @% G! j
- 如果门禁被停了：找保安或前台签到，留下书面记录# o/ r3 r5 \# N3 u+ o0 {
, ?; `8 N8 {0 Y3 Y0 i! [
每天做三件事，连续做5-10天，公司再也不敢拿“旷工”威胁你：9 @6 ?* T' n) m, X
- m" W; G* y6 v7 ?$ }
1. 打卡拍照/录屏，保留出勤记录# T/ j! B6 J3 \6 x6 z0 W% ?) Z
发表于 2026-8-28 10:03:50