公司随便开除你？记住，这11种情况大概率能拿双倍赔偿

法外求知

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      很多打工人被公司辞退，一听人事随便给个理由，就觉得自己理亏，默默走人，白白丢掉双倍赔偿金。今天一次性讲透11种百分百属于违法辞退的情形，遇到直接去仲裁主张2N赔偿，每一条都贴合现实，法条全部有据可依。

4 \. y1 H' V* E      首先讲法律核心依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条明确规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法履行的，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是咱们常说的2N。
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" h6 q9 F2 X) A# d) I: `: C! B      下面逐条拆解11种高频违法辞退场景，大家对照自己的情况：

1 b- J4 F" G' M      1. 无任何理由直接辞退员工。法律不允许企业无依据单方解除劳动关系，没理由开除，直接认定违法。
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' W! G9 `0 i! g- g0 H: l/ y      2. 转正之后，再拿“试用期不符合录用条件”辞退。法条规定试用期只能约定一次，最长不超6个月，试用期到期自动转正，不用员工申请，公司也无权审核延长，转正后不能再拿试用期标准开除。
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: K6 Q6 T) w: G" U  v' p# S  @      3. 入职没约定书面录用标准，或者考核标准全是主观模糊描述，仅凭这个说你不符合条件开除，属于违法。录用条件必须客观、书面化，不能凭领导主观感受判定。
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" S# \' [$ T0 W; Z" _      4. 压根没和你约定试用期，事后却拿试用期不合格辞退，完全不符合法律规定。

      5. 员工没有严重违反公司规章制度，公司强行以违纪为由辞退。这里划重点：只有达到严重违纪标准，企业才有单方解除权，轻微迟到、偶尔出错都不算。

7 {0 C+ n* U) t% K      6. 公司单方面安排不合理调岗，员工正常拒绝，企业就按旷工、不服从管理开除。调岗必须具备合理性，薪资、工作强度、岗位性质不能大幅降格，不合理调岗员工有权拒绝。
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      7. 员工突发急事来不及走书面请假流程，或者请假没批就离岗，直接按严重违纪辞退。突发客观事由离岗，不能直接认定重大违纪，企业应当人性化核实情况。
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& n% ^0 {2 ^% J7 e' ~2 c& B      8. 婚假、产假、病假、丧假都是法定休假，公司不准假，员工正常休息后就开除，明显违法，法定假期员工享有休息权。

/ d5 C- V3 I) P$ r5 ^      9. 工作失误轻微，没有给单位造成严重损失，企业直接辞退。只有失误造成重大经济损失，单位才具备合法解除的条件。

       10. 公司拿不出证据证明员工造成损失，胡乱捏造因果、夸大损失金额开除员工。劳动争议举证责任在单位，拿不出实质证据的辞退无效。
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, U7 u7 b6 u' d6 C       11. 单纯以社保缴纳记录和工作时间对不上，认定员工造假辞退。很多公司存在少缴、代缴社保的情况，社保记录不能等同于真实在岗工作记录，不能以此作为辞退理由。
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       第二部分：2N赔偿金怎么算，讲大白话

* N( D- s5 u2 B! |( q      N代表经济补偿，计算标准：员工在这家单位工作总年限，关联公司连续用工工龄合并计算。
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' J8 j: \- h2 h+ {: G      - 工作满1年算1个月工资；满6个月不足1年，按1年算；不满6个月，折算0.5个月工资。

- C/ v& D: D5 Y* p      - 计算基数是离职前12个月税前全部平均工资，包含底薪、绩效、奖金、加班费，不能只按到手工资或者基本工资算。
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      2N就是用算出来的N直接乘以2。

, s4 b+ p0 k5 x; G( R2 N      第三部分：实操维权重点

      很多朋友问，公司不肯主动给双倍赔偿怎么办？
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      企业从自身利益出发，绝不会主动承认自己违法辞退、主动支付2N赔偿。私下协商基本很难拿到足额赔偿，正确途径是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委结合事实、法条认定辞退是否违法，裁决企业支付2N赔偿金。
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$ h$ K! s  r" g大家可以收藏这篇文章，万一哪天遇到公司无故开除，直接对照这11条自查，别稀里糊涂主动离职，白白丢掉双倍赔偿。有劳动纠纷问题，可以评论区留言。