感觉公司想要辞退自己，千万别做这4件事！

法外求知

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- _! @# a' V4 q9 l- C; @) f& }树欲静而风不止，职场当中，如果公司想要辞退自己，一定会有征兆。而对于这些征兆，敏感度够高的劳动者一定能够察觉。如果你也具有这样的敏感度，那么我提醒你，千万别做这4件事。

一、不要迟到，早退，旷工，不要不请假就离岗
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; k1 r% ^) d" G" L" i* Z公司想要辞退员工，往往都是先从考勤处着手，找劳动者的过错，然后以严重违纪为由辞退。之所以这样也很正常，因为考勤是需要每天做的，也是最容易让人放松戒备的，更是最容易收集记录的。所以不迟到，不早退，不旷工，要离岗必请假，请假必需得到公司的审批同意再走人。避免公司以这种简单的方式和理由合法辞退自己。
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二、不要签署公司给的文件

' o3 g( `6 X, }& Y) i% f1 t& h8 V公司想要辞退员工，除非是完全不懂法的，但凡懂点法律的就一定会担心造成违法辞退，一定会害怕员工去仲裁。一定会忧虑自己是不是需要向劳动者支付赔偿，承担法律责任。所以，公司通常都会查漏补缺，该补签合同的补签合同，该签署协议的签署协议，该证明告知的，就让劳动者签知情书或者签收单。当然这其中，还有可能忽悠劳动者签署一些“同意公司安排”类的文件。比如认可调岗，认可降薪的。所以这个时候，一定不要签署公司给的文件，不要给公司查漏补缺的机会。
三、不要暴露自己知道公司想要辞退自己一事
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作为劳动者，敏感度高是好事，但是千万不要暴露自己。不暴露自己知道公司想要辞退自己有几个好处，一是可以多周旋一段时间，即使一定要被辞退，晚一天被解除就可以多拿一天的工资，多算一天的工龄。二是可以乘劳动关系存续期间，多制造和收集一些对后续仲裁有利的证据，要知道一旦被辞职，基本上再无可能收集证据。三是可以让公司放松警惕，公司一旦放松警惕，就容易犯错误。而公司犯的错误都是自己后续仲裁公司的依据。
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四、不要“拉拢”同事，或者和同事交心

有些劳动者在感受到公司的意图后，会习惯性的找同事，找职场搭子抱团。但抱团这种事好说却不好做，毕竟大家的立场和处境是不同的，更别说有些同事或者职场搭子，有返水，有倒向公司的可能。你本想找帮手，找支持，万一帮手站到你的对立面，支持变成了反对，你该如何自处，你的自信，你的力量顿时就会被击溃。
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