被迫离职明明是公司违法，为什么仲裁还输？

法外求知

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因为你踩了这6个坑！👇
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2 A6 P+ V+ r" l- A  O✅坑1：别拿“未签合同”当理由
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2 U) i2 o: z: o! `0 V. v1 @法律根本不认！《劳动合同法》第38条里没有这一条。
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正确操作：未签合同可单独主张双倍工资，别混进被迫离职里。
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: f5 s/ r2 E0 }4 _. b3 d: f. V ✅坑2：说“社保基数低”就提被迫
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& f% g+ ~, B9 X9 A2 {5 s只适用于“完全没交社保”。
# A7 A0 C" p2 o/ X按最低基数交？只能去社保局投诉补缴，仲裁不支持补偿金。
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* A$ W/ U7 U$ a. E⚠️ 部分地区例外，但绝大多数不行。

✅坑3：冲动直接离职
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踢群，收回钉钉号，不要立即离职，只要还能打卡上班，你就继续到岗留证据。
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% s& y* i7 K, S3 U3 j* ?等公司真正收回工牌、不让进门，再行动。
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✅坑4：事实还未发生
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违法事实还没发生！只是口头或微信通知少发或克扣
等工资到账发现真少了，先书面催公司补发，拒不补再提被迫离职。
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✅坑5：时机顺序搞错

; H1 ~$ B. f9 N( ]- l+ A! r8 B公司在你寄通知前把欠薪补上、社保续上，违法状态消失，仲裁不支持。
# A. S* Y+ v6 x$ D% R  }& ?0 E4 R+ [
记住顺序：先寄被迫离职通知，再看公司反应。
  d9 U  E& Q8 K( O! ?
✅坑6：缺少书面送达

% Y6 l2 }. R  w; S( r口头说、微信说、跟HR吵一架……统统不算数！

2 T* w' w& A( q6 D* G$ V0 ]0 b% g必须用EMS寄《被迫解除劳动合同通知书》到公司注册地址或实际经营地址，面单写清楚文件名称，留好底单和签收记录。

6 i# U) [$ b. [+ j8 F核心提醒：
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. `0 N. ]7 V6 s被迫离职不是靠冲动，是靠细节和流程。上面6个坑踩中一个，补偿金一分都拿不到。
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💬 收藏，需要的时候直接翻出来对照操作。
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