公司逼你调岗降薪，怎么拿赔偿？

法外求知

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答案就一句话：别辞职。让公司犯错。
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' t2 b$ f3 e% j1 G9 H' y0 `  j: q法律分析：单方调岗降薪就是违法
0 i" T, C+ D5 n《劳动合同法》第35条：变更劳动合同必须双方协商一致，书面确认。公司单方调岗降薪 = 违法变更。
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第38条：公司未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬，员工可解除合同并要经济补偿金N。
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3 B2 o8 A9 q$ f4 B' @" N" X第46条：因第38条解除的，公司必须支付N。
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第48条：公司违法解除 = 2N赔偿。

/ P9 q1 _: b* C7 a三种结局，你选哪个
你自己提辞职 → 0赔偿。最亏。HR就等你这句话。

$ m( w  h+ `& e8 n9 n不接受降薪，公司跟你协商解除 → N。可以接受，各退一步。

) \3 c: F/ v2 a& u; j2 J公司强行降薪，你走第38条 → N。主动权在你，证据在手。

  n& d3 O1 a5 _& a' j# O9 x公司直接违法辞退你 → 2N。赚了。这是公司犯的最大错误。

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( E7 A% [8 }. j/ U' y千万别做的三件事
1 l  a  s! y/ b8 _' O- w3 v第一，别口头说"那我辞职吧"。说了就输了。HR录音笔可能正开着。辞职两个字一旦出口，赔偿归零。

第二，别签任何调岗降薪书面文件。签字 = 同意变更。以后你说"被迫的"，公司拿出签字的文件，百口莫辩。
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2 K  i5 w7 G! x8 S$ P第三，别赌气不去上班。旷工是公司求之不得的把柄。连续旷工三天，可按严重违纪零补偿开除。
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正确操作四步走
3 M& s1 e7 ^. q* u' ?, Z6 n$ o第一步：约谈全程录音。打开手机录音，放进口袋。HR说什么都听着，不表态、不同意、不拒绝。只说一句："我需要考虑一下。"
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第二步：要求出具书面调岗降薪通知。"您刚才说的方案，能给我一份书面的吗？"公司大概率不敢出——因为它自己知道不合法。如果真出了，证据到手。
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& }7 l$ t4 [0 s9 e) [: r" w第三步：书面回复，明确拒绝。发邮件或微信："本人不同意调岗降薪，要求按原劳动合同约定的岗位和薪资继续履行。"留痕，截图，备份。
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$ C8 t4 O1 j* {- Y第四步：每天正常打卡上班。守住原岗位，该干什么干什么。不给公司任何"旷工"的口实。坚持到发薪日，等结果。

坐等三种发展
( C: c9 b) G3 R7 P7 e$ `; S公司撤回决定。你赢了，继续干。

发薪日工资少了。立刻走第38条：EMS寄出被迫解除通知，主张经济补偿金N。
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3 J/ P7 w3 C  V5 A$ ~  L公司直接开除你。收好解除通知，主张2N。这是最好的结局。
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+ R# o0 H& J6 k一句话总结
调岗降薪是公司给你送钱。

别辞职，别签字，别旷工。

1 H: r8 K; |) j  b7 V: `坐等公司犯错，N或2N就到你手上了。
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2 y7 d  k7 \3 P# s& T) d" ]9 OHR约谈不是坏事。你越冷静，公司越慌。你越守法，赔偿越稳。