“取消午休4点下班你会同意吗”上热搜，网友吵翻了

法外求知

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近日
“取消午休4点下班你会同意吗”
冲上热搜
# N5 p1 T& Z, i9 i2 n. M9 M同意的
不同意的
4 y: ?3 b  B7 a- l/ G7 @提出问题的
: w1 K4 e9 }7 Q) i8 p* p, ?5 x……
大家争持不下
) O. Z% B' }. b" K6 y各有各的道理
; y# D, Q: k! E9 `3 c↓↓↓
支持派认为
四点下班“太香了”
$ q4 D* M* t' V5 C, L* `  X有更多时间安排自己的事
尤其是对于有娃家庭
可以陪孩子参加活动、开家长会
- e/ k$ P; t- b给孩子更多陪伴
. k$ k) [5 _" r2 U! }0 |- Q8 V
) X$ ^( p: t9 L7 A反对派表示
“中午不睡，下午崩溃”
$ |1 Y0 x8 x. j不午休下午犯困太难熬
根本无心工作
$ \* ^5 L. k: Q, S有些网友晚上还要辅导孩子功课
: A$ `6 z& b" A4 h5 d不比上班轻松
……
  R1 }: S' w4 N也有不少网友也表示了担忧
害怕“午休被砍，但下班也拖延”
最后两头空

那么，问题来了
午休时间到底算不算在上班时间里？
要想解答这个问题
* g; Z" f! j( _  b: Y% d先了解一下职场上关于工时的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44个小时。
" r7 A$ X8 ?! C& R, J+ z) v1995年施行的《国务院关于职工工作时间的规定》又明确细化表示，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40个小时。
6 D' a* r! M3 k! C8 U至此，8小时工作制一直沿用至今。成为了劳动者按时休息的法律保障。

回到我们的问题
8小时工作制
1 {# y1 b& b# c! p午休时间算在内吗？
5 }) N2 H' N6 G6 {; m北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或不计入。
: U" K, N# I* Z9 e) F“可以包括也可以不包括，不包括的话就要保证员工午休时间真正在休息。具体看企业制度和实践情况。”
那么，作为普通劳动者
% j' |" I% H- f6 t0 i% q% a我们又该如何确定呢？
, Y  V2 B; ^, o- P3 p4 n许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。
# n0 T! [' N' Q此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。
午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。
, V( w9 p" @: v# f( E* ^不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时