星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
在公司干了十年，不只是“工龄长”那么简单。连续工作十年以上，法律给你多加了5层保护，很多人干到快退休了都不知道自己有哪些底牌。 6 y* }/ H) j e/ z+ r6 e
; {- ^' g% A' o9 M
今天来聊聊十年以上老员工的5个核心保障有哪些？
( e6 S+ w$ c5 c% F& f
" W: F9 P/ y1 T! q- }7 g- c; l6 k' J无固定期限合同
! q- _4 g& h5 i: b# v, r根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，公司应当签，无权拒绝。
) m- U# L; K" ]9 R+ C" K这个保障意味着什么？ 9 u* X" t+ M' ~/ B/ v4 t
固定期限合同有到期日，公司可以说“合同到期了，不续了”，让你走（但要给补偿）。无固定期限合同没有“到期”这个概念，公司不能再以“合同到期”为由终止劳动关系。
: M( t: M# ?& T7 Z i' A5 g. {; B3 k4 E商丘市中院2025年审结的一个案子很能说明问题：白某工作十年六个月，合同到期后公司不续签。法院认定，连续工作满十年的员工有权要求签无固定期限合同，公司不得拒绝。最终改判公司支付违法终止劳动关系赔偿金99183.26元（2N）。 9 c4 P S1 ^3 V
注意：无固定期限合同不是“铁饭碗”。如果严重违纪、不能胜任工作等，公司照样可以合法解除。
$ ` P n% [, b: F) y+ b( `* h4 v
4 ^% P8 n ]9 y0 N3 n裁员优先留用权 / R: J g5 r, t1 q! q8 F' Q6 \5 m& N
根据《劳动合同法》第四十一条，公司经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。
0 h' G, N% a; j/ J5 C这条的价值在于：如果公司要裁员，管理层首先要考虑——能不能裁别人？老员工能不能留下？尤其是工作满10年且距退休不足5年、家庭无其他就业人员的，更要优先留用。
3 ]2 s: q& r* o; {9 R& ?7 \- X7 @! o+ H$ C6 o8 R3 d4 C( [
年假从5天涨到10天 / `3 F$ t! \ H9 ~' B- Q
根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的年假10天。 5 |9 O3 D: G+ L9 D" X% `
入职第10年，年假直接翻倍。如果公司不安排休假，可以要求按日工资300%补偿（含正常工资，实际额外补200%）。 ( o* E( k# j% N: T
/ h: ~# E3 [( \3 L辞退赔偿标准更高
& s+ G/ G& R" W+ [' t/ S2 S% w无论公司是合法解除还是违法解除，十年工龄都直接影响赔偿金额。 . G3 L, M6 j' Q% }7 ]% y
◾合法解除（协商一致、不能胜任等）：经济补偿金=N×月平均工资。干10年就是10个月工资，干12年就是12个月。月薪1万干10年，就是10万元。 $ q+ R# H+ v! y; F5 U
◾违法解除（公司单方违规辞退）：赔偿金=2N×月平均工资。月薪1万干10年，就是20万元。
+ q r: s; r/ k* f: B注意：月工资高于当地平均工资3倍的，补偿有封顶（不超过12年），大部分人不受影响。
: e; C$ c7 l7 a/ u N( v* `) m% C1 E Y8 H' u
一张表总结 5 { ^& T+ O8 m3 M$ O
保障项目 | 具体内容 | 无固定期限合同 | 连续工作满10年，可要求签无固定期限合同，公司不得拒绝 | 裁员优先留用 | 裁员时老员工优先留用，特别是距退休不足5年、家庭无其他就业人员 | 年假翻倍 | 满10年即可享受10天带薪年假（原5天） | 赔偿标准更高 | 合法解除N×月薪（干几年拿几个月）；违法解除2N |
十年的青春和汗水，换来这些法定保障。别等到被辞退那天才知道自己有哪些底牌。
+ P9 J0 ]) N0 v* `: t Z. p
+ I7 S Z' {( ?7 ^: @ | 
发表于 2026-7-22 14:11:15