工伤后老板绝不会告诉你的10件事

法外求知

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工伤之后，公司和当事人之间有一道信息墙。
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当事人知道的，是老板愿意让知道的。
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1 P6 Z6 T6 I! M: T3 Y* G& z老板知道的，是当事人不知道自己能知道的。

7 i6 ]! N, F* \6 w; u3 t这中间差了多少钱？差的不是几百几千。是几万，十几万。
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下面这10件事，老板永远不会主动说。

; s. F% q& i5 a" b0 o7 |因为每说一件，口袋里的钱就少一截。

9 ^4 H5 l5 X& Z01 老板不会主动说的10件事
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- {0 H0 s, b/ [6 V0 y/ h1.工伤认定有一年时效

6 }* `# }* D, l7 n! `从受伤那天算起，单位30天内要申请。
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; {$ v/ C# e+ p+ z* |单位不申请，当事人一年内可以自己申请。
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过了这一年，法律上就不再是工伤了。
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公司说"不着急"，就是想拖过期。

2.公司垫付医疗费是义务
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公司有先行垫付医疗费的实操责任，分两种情况：交了工伤保险，公司垫付后可拿票据去社保报销；没交工伤保险，全部医疗费法定由公司承担。

7 A/ t& O3 b, S; P% ]不要自己大额垫付，避免长期拿不回钱。
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3.停工留薪期工资要照发
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- _" s% o+ ^' K0 W, F. a  v受伤后不能上班的这段时间，叫停工留薪期。

9 O4 C4 f' a0 c这期间的工资，一分不能少。
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标准是受伤前12个月的平均工资。
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: l2 K( \4 |3 r7 `4 I1 a$ \最长拿12个月，严重的可以延长到24个月。
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很多公司只发基本工资，甚至不发——这是违法的。
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4.私了协议签了也能反悔
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"签了字就完事了，各走各路。"

2 \# q8 z, U- {! O这种说法不完全成立。

若签协议时未做工伤认定、未评伤残，或是赔偿金额远低于法定标准、存在欺诈胁迫，可仲裁/起诉申请撤销协议，重新核算足额赔偿。

$ _% j7 E( y( J& H( G6 O6 V$ V% {5.没合同也能认定工伤

" d1 v! t7 N7 k/ r& Z没有劳动合同，不等于不是工伤。

工资转账记录、微信工作群聊天、同事证言、工作服、工牌。

% o4 S4 ^8 T1 m% V" B! R这些东西都能证明劳动关系。
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' X' \; _. m( n- v: g6 v, H法律认的是事实劳动关系，不是一张纸。

: J# w, }# u) a' y6.劳动能力鉴定不用等公司安排
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公司说"等安排鉴定"，又是一个拖字诀。

8 {; j: T9 q- {' y% a% S鉴定是当事人自己申请的，拿着认定书去人社局劳动能力鉴定委员会申请，公司只需要配合提供材料。
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2 ~( c# s  v# V/ O公司拖着不提供，鉴定照样能做。

! G& @* ]. v5 C  @8 K$ w; [7.鉴定当天不能装好

鉴定医生问什么答什么。

& v7 B  R, L: Q# k) o" K' O哪里还疼就说疼，什么做不了就说做不了。
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6 A! W" _; T2 f1 c2 V/ b2 H有的当事人怕医生觉得矫情，咬着牙说"还行"。这一句"还行"，等级可能降一级。

' G& C" u9 Q' |* q( u( X) W降一级，少几万。
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8.一次性伤残补助金是打底的

七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。
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; ^/ {$ v; Q- F, h; `  p这是全国统一标准。但这只是第一笔。

0 A( q) A9 K# V后面还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。

2 C8 `) ^* a) `公司通常只提第一笔，后面几笔假装不存在。
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/ O& v! ~' ^. V% w' U0 r9.社保赔的和公司赔的是两笔钱

  o$ c' Y  A; V. J1 E* R有社保的，伤残补助金、医疗补助金走社保。
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就业补助金、停工留薪期工资走公司。

# k. g, `8 T) E# _& T$ `5 k0 w# I公司经常混在一起说"社保赔了就行了"，把该自己出的那部分也赖掉。
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& {( z6 H: j/ y: B! B) \10.拖延是公司最便宜的策略

不说不赔，就是拖。拖到当事人没钱看病、拖到家里揭不开锅、拖到愿意接受低于法定标准的私了。
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拖一天，公司省一笔。拖一年，省一大笔。
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$ p( z  M) d1 |% I02 工伤后的处理步骤
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受伤当天开始记。记三样：怎么伤的、谁看到的、公司什么人说了什么话。
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微信聊天记录截屏，电话通话录音。
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0 g- r' m- x, V8 p3 p嘴上说"不会不管"没用，白纸黑字才算数。
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+ P  S7 D" [8 G$ R2 M, S/ R30天内公司没申请，第31天自己去。
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带上身份证、病历、能证明劳动关系的材料工资记录、微信截图、同事电话都算。

: h) E9 a- `9 ^医疗费让公司垫或者走社保报销。
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自己垫之前先确认：这笔钱有没有人认。

. x  w/ z% ]$ d/ D# L9 o' I停工留薪期工资每月按时索要，拖欠就发书面催告留存证据。

各地裁判尺度不一，单纯拖欠停工留薪工资，部分地区不支持经济补偿金。
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维权时可一并提出该项诉求，但不要只靠这一条主张补偿。
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$ z, `, Q: b8 P8 y) F鉴定结论出来后，把赔偿清单逐项算清楚。

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。

# x$ F1 _) d" c+ x2 g. I  U# z还有医疗费、护理费、伙食补助。差一项，就可能差几万。

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