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痛经假来了!全国约20个省市已明确,1-2天带薪休,看看你所在的城市有没有

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发表于 2026-6-30 16:00:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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每个月那几天疼得直不起腰,还要强撑着上班。很多人不知道,这种情况其实有政策支持——“痛经假”最早可以追溯到1993年。据不完全统计,目前已有约20个省市在地方性法规中明确规定了痛经假,休息时间普遍在1~2天。% m$ U+ O, p. X% ^% j, b9 N& O- o
今天就把痛经假是什么、谁可以休、哪些城市有,一次给你说清楚。
, p1 x) U. S9 `/ X: h
& a  C. j# s/ V) l. }01痛经假是啥?
5 K% u8 l& B) a痛经假,就是女性在月经期间因为痛经无法正常工作,可以依法申请的休假。
: p" f' ^7 P' u- N1993年,原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》明确:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。
" n8 ]* u" W; v6 r$ v! j4 U9 c, J此后,各地陆续在地方性法规中明确了这个政策。4 {- M* S* G9 k: P" d3 G3 ?0 ]. A$ b

% a# I7 Y5 u1 s" ~5 E02痛经轻重怎么分?4 e8 P: N' }; |! Q% J4 n
临床上主要通过评分量表来评估疼痛程度:
# A  ?( q+ T& X4 E7 X  p$ V◾重度:坐卧不安,甚至晕厥,需要强效止痛药——NRS评分7-10或VAS评分75-100mm5 @: K' K$ g' A+ K, l$ E
◾中度:腹痛明显,可能出冷汗,吃止痛药能缓解# X) K! Y: |; p2 e! x7 Z. n
◾轻度:精神不太集中,轻微下坠感,不影响工作5 T' O6 K* Y6 y% }* G. G, I1 e4 i
请假需要满足的条件:多地政策要求“重度痛经”且有医疗机构确诊证明才能休,部分地区正在探索简化流程。8 \/ L. V, H  D
6 m' `8 H$ Z; a: w2 @7 I$ S
03哪些人能休?
6 ^5 Z+ T; G* G根据国家规定,所有患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,都可以申请1-2天休假。
8 l. u# ~/ B6 K# Y: s2 q! Z+ F/ p但各地在适用范围上有区别:8 [! a' F4 C! ^# E
◾面向所有工种:云南、北京、浙江等15个省份,只要是重度痛经女职工都可以申请/ X, Z( R  t6 @: V: s. y
◾特定工种才适用:上海、广东、福建、湖南、江西,主要针对从事连续站立劳动的女性(如广东、福建要求连续站立4小时以上)% j$ X8 L* E3 L/ n

7 H# m; t0 \% v7 n! \/ W$ x. T04哪些城市有痛经假?* K( X6 g: l, A6 W) n& {. f2 O
据不完全统计,目前已有约20个省市明确痛经假政策:: S* ^7 q+ ^7 g* {1 j+ @6 ?
城市休假天数适用范围备注北京1天女职工经医务部门证明,算作劳动时间上海1天(公假)特定工种高空、低温、冷水、野外流动作业广东工间休息连续站立4小时以上经本人申请,安排适当工间休息云南1-2天女职工2024年11月1日起施行,需医疗机构确诊浙江2-3天从事高强度劳动者—福建工间休息连续站立4小时以上—安徽湖北山西辽宁河北宁夏1-2天女职工需医疗机构证明江苏山东—女职工规定用人单位应给予特殊保护,未明确“痛经假”黑龙江—女职工需医疗机构证明河南1-2天女职工需医疗机构证明) z6 N6 K" D, A4 @8 s1 y5 v
注:陕西、四川、湖南、江西等地也已明确此项权益,具体天数以当地规定为准。
$ a7 d& T* n2 \5 x& Q! |9 P) C3 K
05想请假该怎么做?* {2 ~+ ]- z+ C8 v" q6 o' `
1. 先看你所在城市有没有相关政策
, @+ \5 ~/ k8 v" q/ L! Z不在列表里,可以问一下公司HR或当地人社部门。
9 _- g/ \/ k; M. d2. 了解当地具体要求
8 |# w# J- j) v) e7 l1 {主要看两点:是不是所有工种都能休,以及需不需要开证明。
5 [* J! G8 V. p3 v: G1 L( E; L3. 提前沟通,争取支持
* b" D6 w. v1 c* s7 U3 U! t1 R; C先跟领导或HR说明情况,依法提出申请。如果单位不批,可以先协商,协商不成可向劳动行政部门、工会组织等投诉。
) b; s& O1 f3 c$ W* O" h# E  m$ {- r' w6 H
* ^7 X- D; F; }6 X6 Q8 g痛经假是国家对女性劳动者的特殊保护。如果你确实符合条件、确实需要休,该请就请。也衷心希望未来相关部门在证明流程、成本分担等方面继续完善制度。2 ~0 D/ b, z5 }& Q5 r0 _3 c/ Q, I, A

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