公司经营困难少发工资，不要提被迫离职！

法外求知

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人事说：最近公司已经连续2个月发最低工资了，你怎么还不提被迫离职拿经济补偿？
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+ w/ J+ v' G8 ?* [- D这是一个粉丝朋友咨询的问题，说自己和人事的关系还可以，人事告诉他这种情况可以提被迫离职拿经济补偿，但他总觉得问了律师才能放心。

其实，这可能是公司要坑你的前奏，只有公司在恶意拖欠工资的前提下才能提被迫离职。
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人事口中的恶意欠薪，在法律上可能根本站不住脚。
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& r& W( ]; }- n+ a( f在全国大部分地区，员工以未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，仲裁委和法院核心判断标准：公司有没有主管恶意。
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5 a3 ?; l, e' O# l如果是公司恶意拖欠，有钱不发，针对于某个员工，拒不沟通，那你可以放心的提被迫离职拿经济补偿。

但如果是公司确实经营困难，且走完了应走的流程，那情况就截然不同。

那遇到公司经营困难，延迟发放工资，员工该如何应对呢？

不提离职，直接在职仲裁，要求工资补足每月少发的工资，同时如果公司存在未足额缴纳社保、公积金的情况，同步进行投诉。
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' E3 X% O- Z; ^; w这样操作的好处：

  A( |% w0 O. ~/ J4 \* \! U1、继续上班，继续领工资，哪怕只发最低工资
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2、社保、公积金需要正常交

3、仲裁结束，公司还得补工资

当领导发现你不好糊弄，每天正常上下班，该投诉投诉，该仲裁仲裁。
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他才可能主动找你谈协商解除。
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3 k5 a7 {+ U% u3 Z, ^/ V" L* I$ ~$ f你学会了嘛？

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