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那就是不是存在特殊保护期的劳动者，不要执着的找公司要2N，才同意协商解除劳动关系。今天再就这个事情，聊聊看。 # p- |+ ~( V2 ]+ F$ ]
) G3 {3 e3 B- @, c- q5 A公司想让劳动者走人，操作流程基本上都是，先忽悠自离（劝退、让写自离申请）→找过错合法辞退→协商解除→直接辞退（或故意让劳动者走被迫离职）。前一步走不通的，就继续走后一步。
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如果你遇到的是公司直接且主动与你协商，愿意给N+1让你走人的。那么某种程度上可以说，这类型公司算是懂法且仁义了。 3 r8 ^% `1 z: g. f4 H
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当然，有些劳动者在面对解除劳动关系这件事时，会通过各种渠道，包括AI，去疯狂的恶补相关的法律知识。最后一定会看到一条，违法解除（辞退），公司需要支付自己2N赔偿金。
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基于这种信息，有些劳动者就会主动，甚至是执着的就找公司要2N，不给2N坚决不走。 7 y9 |3 N$ x1 U
7 B3 ]0 o6 |( E3 E* t% F$ t0 F劳动者的这种操作，其实就是吃了没有实操经验的亏！ `2 k+ B7 N1 {3 o: u( G# X
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作为普通劳动者，公司绝无可能主动给你2N，与你解除劳动关系。
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2N是解除劳动关系的赔偿上限，且只有违法解除的情况下，公司才需要支付2N。那我们考虑两个问题，第一个，谁会承认自己是违法解除劳动关系？第二个，即便就是违法解除，公司为什么要主动给2N。
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从公司的立场角度出发，承认违法解除，也就等同于认可给2N。不管是N+1的补偿，还是2N的赔偿，在公司看来，都属于额外的用工成本支出，甚至有些公司都认为自己就不应该付这个钱。基于这样的想法，所以公司才会想着忽悠劳动者自离，找过错看能不能合法辞退。都做不到，那就给N+1协商。能少负担，谁愿意多花钱呢？ 9 d; U$ ]# z& e3 |. w/ ?
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且从逻辑上说，公司真的解除劳动关系，即便就是违法解除，那么公司也一定会选择和劳动者死磕完一裁两审的程序，尽可能做到晚给2N。时间是劳动者的敌人，劳动者是迫切想要尽快拿到钱的。为了达到这个目的，往往也容易接受以少要钱换尽快拿钱。从而与公司调解。那这就意味着，公司采取拖延时间，确实可以做到少给钱。
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所以现实当中公司不会承认违法解除，更不会主动支付2N。作为劳动者不要指望自己能从公司通过协商沟通，直接要来2N。 2 t- z. r$ O- S
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以上说的是公司就构成违法解除，另外还有一点也不得不讲，公司不构成违法解除。 ; ~9 T3 _+ v0 g* I. J1 ^- e, r- D
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公司单方面解除劳动关系，并不全部都等于就是违法解除，某些情况下是真的有可能构成合法解除的。 . F& x0 e g0 t0 a* J9 P7 q# }
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比如找到劳动者严重违纪行为的，就是可以依法0成本辞退。给你N+1协商的时候，或许公司没去找你过错或找不到你的过错，那N+1你不接受，公司一定会更仔细充分的去找你的过错，还会挖苦心思，采取套路故意让你犯错。比较常见的有倒查考勤，有碰瓷式引发矛盾冲突，让劳动者违纪；有通过合理调岗让劳动不服从构成违纪等等。
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只要能够做实劳动者有严重违纪行为，公司的解除劳动关系，那就是合法解除。什么都不需要赔给劳动者。 9 l; W0 O4 @' j8 q, ?7 q6 P
( u$ ]0 z6 [* D Z. n即便找不到这些过错，那大不了公司就通过不让劳动者进入办公场所，停发工资，安排待岗等套路，故意让劳动者去走被迫离职，而劳动者被迫离职，即便去仲裁，即便能成功，最多公司也就是支付补偿N。这其实都还没有之前协商的N+1多。 | 
发表于 2026-6-7 17:22:27