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2026年刚开年，江苏、浙江、四川等多个省份就密集上调了最低工资标准。以江苏为例，一类地区月最低工资标准从2490元涨到了2660元，每月多了170元；四川拟从2330元调整至2500元，上调170元。杭州、宁波等地的失业金也同步上涨，每月增加153元。
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很多人觉得，最低工资涨了跟自己没关系——反正工资早就超过这个数了。错了。最低工资标准就像一个“杠杆”，下面这些钱，全都会跟着它一起涨。
4 v. r: l% y% i& j. ]影响最大的是这笔钱：失业金3 j4 M! G5 L# C- @
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失业金的计算公式，直接跟当地最低工资挂钩。大部分地区失业保险金标准是按最低工资的一定比例确定的。
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杭州、宁波等地已经启动了“联动机制”：2026年1月1日起，最低工资从2490元涨到2660元，失业金直接从2241元/月涨到了2394元/月。宁波一类地区也从2241元涨到了2394元，每月多了153元；二类地区从2034元涨到2187元。
最贴心的是，不用你办任何手续——正在领失业金的人，钱会直接按新标准发，之前几个月的差额还会统一补发到位。如果你正在领失业金，这笔钱会自己到账，差额也会补。
, h2 o6 }: g& M- Y1 }; _加班费：算法不变，但基数下限提高了4 |7 l; c: v/ `) ^9 D8 A- @
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最低工资标准调整后，企业支付加班费的法定最低基数也将随之提高。根据规定，加班费不计入最低工资的组成部分，而是要在最低工资之外另行支付。
举个例子：在苏州，一类地区小时最低工资标准也从24元涨到了25元。这意味着：
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需要特别提醒的是：2026年春节法定节假日加班，应按不低于本人工资300%支付，而不能用“最低工资包干”。那些想把加班费“打包”在月薪里的公司，属于违法行为。
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经济补偿金：基数底线涨了0 u1 c6 t4 C. L# L
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+ J2 i- D* v8 `: H& s根据《劳动合同法》，如果劳动者离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿金要按照最低工资标准来计算。
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比如，某员工离职前12个月平均工资只有2500元（低于当地2660元的标准），那就要按2660元来计算N或N+1的补偿金额。这意味着：
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裁员补偿金的计算底线被抬高了
企业无法利用“平均工资低”来合法克扣补偿金
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: V# b* ~# S5 ^& x( Z) c7 ^6 Q9 ]3 j2 b此外，部分地区（如北京、深圳、江苏）在计算经济补偿金基数时，会将加班工资计入“前12个月平均工资”的范畴。也就是说，除了“补足底线”，你可能还有机会用加班费“拔高”基数，值得注意。
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* ^6 ^7 C( i- f8 a9 w病假工资：底线涨了" Q# a7 [, N2 Q6 \/ W4 e X) p! F
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根据劳动部规定，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
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以苏州一类地区为例：最低工资2660元，病假工资的最低标准就是：2660 × 80% = 2128元。比调整前的1992元多了136元。
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9 I5 d7 r) i+ _* V$ A0 y' H# `需要注意的是：如果劳动合同或公司制度中约定的病假工资标准高于法定底线，公司须按“就高不就低”的原则支付。
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试用期工资：不能低于2660元了
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根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
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* R$ ?+ H1 _% e% v& A3 X以后在苏州、杭州等地，试用期工资不能低于2660元。如果公司试图用“试用期工资打折”或“按最低工资的80%支付”来克扣，属于违法行为。
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四川等地的特殊情况：这几笔钱也在涨
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根据四川省2026年5月9日发布的最新征求意见（6月9日前可反馈），四川拟将月最低工资标准第一档提升至2500元、第二档2360元；非全日制小时工资第一档提升至25元、第二档24元。
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这意味着：
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4 F" n4 W% D' i% b6 a“待岗生活费”：企业停工停产期间，每月发给职工的生活费（通常按70%计算）将水涨船高；
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- A# _' A3 B W N# z“伤残津贴底线”：职工发生工伤后，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金需按规定补足差额；
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/ b1 m; }8 ~# |$ Q+ Y/ B“公积金下限”：在部分将公积金纳入最低工资“包含项”的地区，最低工资的上涨将直接影响新入职员工的公积金缴存下限。
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% @* T; R& g. t" n! E( y( X" x: O; b一张表看懂低保跟什么挂钩6 B* g( o" ]1 ^. D1 n# g
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/ S( P2 W! f7 ?8 I| 受影响的项目 | 具体影响 | 特别提醒 |
| 失业金 | 直接按比例上调（如杭州涨至2394元/月） | 无需申请，差额自动补发 |
| 加班费 | 小时最低工资涨至25元（苏州、四川等地） | 法定节假日加班须按300%计算 |
| 病假工资 | 最低涨至2128元（2660×80%） | 合同约定高于底线时按合同执行 |
| 经济补偿金 | 月均工资低于最低工资的，按最低工资算 | 部分地区还要计入加班费 |
| 试用期工资 | 不得低于2660元（以苏州、杭州为例） | 不能低于相同岗位最低档工资的80% |
| 伤残津贴 | 实发金额不得低于最低工资 | 低于标准的，由工伤保险基金补足 |
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最后总结一句：
最低工资涨了，影响的不仅仅是拿底薪的人。你的失业金、加班费、经济补偿金、病假工资、试用期工资……凡是跟“最低工资”挂钩的待遇，都该跟着涨。如果你发现公司还是按老标准发钱，可以及时向当地人社部门咨询或投诉。
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发表于 2026-5-29 08:49:36