星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
2026年刚开年，江苏、浙江、四川等多个省份就密集上调了最低工资标准。以江苏为例，一类地区月最低工资标准从2490元涨到了2660元，每月多了170元；四川拟从2330元调整至2500元，上调170元。杭州、宁波等地的失业金也同步上涨，每月增加153元。
- a% W4 ]+ _+ j" q
很多人觉得，最低工资涨了跟自己没关系——反正工资早就超过这个数了。错了。最低工资标准就像一个“杠杆”，下面这些钱，全都会跟着它一起涨。
1 f0 I7 S% V- X! i6 ]$ H影响最大的是这笔钱：失业金
( D* S; [/ C* a7 s) t# B% ~% O9 _6 p- h
失业金的计算公式，直接跟当地最低工资挂钩。大部分地区失业保险金标准是按最低工资的一定比例确定的。
0 h0 S9 C e: y
杭州、宁波等地已经启动了“联动机制”：2026年1月1日起，最低工资从2490元涨到2660元，失业金直接从2241元/月涨到了2394元/月。宁波一类地区也从2241元涨到了2394元，每月多了153元；二类地区从2034元涨到2187元。
最贴心的是，不用你办任何手续——正在领失业金的人，钱会直接按新标准发，之前几个月的差额还会统一补发到位。如果你正在领失业金，这笔钱会自己到账，差额也会补。
! V9 U/ A1 H. }7 B' R* \
加班费：算法不变，但基数下限提高了3 b9 X3 D' a. h9 i1 f" k8 U3 b1 i
: F! z2 H0 C* n- J& b' R
最低工资标准调整后，企业支付加班费的法定最低基数也将随之提高。根据规定，加班费不计入最低工资的组成部分，而是要在最低工资之外另行支付。
举个例子：在苏州，一类地区小时最低工资标准也从24元涨到了25元。这意味着：
% K0 q: w6 I* H8 B/ X6 N: g4 k, ^0 A. |8 }
+ [% M4 I- K8 p+ i: |9 l/ E' r5 ?, w- D* I$ h* ~9 k$ h+ z
需要特别提醒的是：2026年春节法定节假日加班，应按不低于本人工资300%支付，而不能用“最低工资包干”。那些想把加班费“打包”在月薪里的公司，属于违法行为。
' h% o) I% N/ q9 V/ v
经济补偿金：基数底线涨了
4 X3 Q# V$ I# _
2 k; b3 [0 [% S6 a/ |0 {8 k6 h7 ^% ~1 r1 k) M/ t3 K
根据《劳动合同法》，如果劳动者离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿金要按照最低工资标准来计算。
/ B1 ?( O: @" A$ f+ z1 j: T+ [! `3 u
比如，某员工离职前12个月平均工资只有2500元（低于当地2660元的标准），那就要按2660元来计算N或N+1的补偿金额。这意味着：
& Z! e3 C+ _1 m1 M/ a
4 o' B, @1 W; C6 ?- }( L
裁员补偿金的计算底线被抬高了
企业无法利用“平均工资低”来合法克扣补偿金
E; m: d7 z; Q, ]( @8 G
( J2 G0 v9 g# `9 D
6 l9 H d6 L- W& j6 o1 m9 B
此外，部分地区（如北京、深圳、江苏）在计算经济补偿金基数时，会将加班工资计入“前12个月平均工资”的范畴。也就是说，除了“补足底线”，你可能还有机会用加班费“拔高”基数，值得注意。
' `. J! t- ~* M5 R% B y
; I3 y L1 u/ D" U5 ^
* b! a2 J" `" r" V- F' \! `病假工资：底线涨了
* S4 D6 _1 x/ T4 ~3 r( l2 l4 h2 j4 j
5 s8 w9 T+ v0 C; q, w G根据劳动部规定，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
k( C1 E" R# f) q- w$ H4 U# ?% q
以苏州一类地区为例：最低工资2660元，病假工资的最低标准就是：2660 × 80% = 2128元。比调整前的1992元多了136元。
# U1 s9 z6 b; i4 B+ r
- X8 t* \/ }) _3 }8 `: T$ y需要注意的是：如果劳动合同或公司制度中约定的病假工资标准高于法定底线，公司须按“就高不就低”的原则支付。
6 }) c' o+ |) U8 S; ]2 \) ^
0 u h9 N! \/ u# o; y
/ |( L. T. G7 b' A5 ]) z试用期工资：不能低于2660元了
* c g5 R+ I' j4 S0 D, j5 p* d) s9 F9 X
" X1 x& ?! k2 t- ^$ t% w
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
+ K/ [4 D$ H C! f* _! {9 L
6 S2 U+ @$ F* V! p) y以后在苏州、杭州等地，试用期工资不能低于2660元。如果公司试图用“试用期工资打折”或“按最低工资的80%支付”来克扣，属于违法行为。
* O* D; }" M4 _$ v
7 W3 t7 o; b9 C) ?+ u
+ X# P& ~/ {3 H! Y' N! H$ I0 l# f+ t四川等地的特殊情况：这几笔钱也在涨
+ @* y3 v0 i# N( C7 o
) y! G$ ~5 E/ z0 P2 @. I( ^, [4 g. m1 L3 k0 V9 \
根据四川省2026年5月9日发布的最新征求意见（6月9日前可反馈），四川拟将月最低工资标准第一档提升至2500元、第二档2360元；非全日制小时工资第一档提升至25元、第二档24元。
1 u4 B! r3 I' ]0 r+ y1 ^5 a9 W6 b: p" k H
这意味着：
) O0 a$ M. A0 J6 Q
2 V4 U- D3 g! A“待岗生活费”：企业停工停产期间，每月发给职工的生活费（通常按70%计算）将水涨船高；
' B) ? R" i3 J
5 \$ P! O) K* u* g“伤残津贴底线”：职工发生工伤后，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金需按规定补足差额；
4 [2 ~& d* X$ j: v
: L U( g' ?3 k- L4 j) r“公积金下限”：在部分将公积金纳入最低工资“包含项”的地区，最低工资的上涨将直接影响新入职员工的公积金缴存下限。
, F& ?% u5 Z% T/ W3 c/ O
# j1 P2 @; s* R) a
. [) N! L+ a8 |, O8 A3 x* l" {
6 ^3 i0 H5 l4 B3 t. q, v一张表看懂低保跟什么挂钩
3 X Z5 E) F; k( h$ }$ Y" W6 D0 V
8 F h8 Z- a1 S9 B, _% Q| 受影响的项目 | 具体影响 | 特别提醒 |
| 失业金 | 直接按比例上调（如杭州涨至2394元/月） | 无需申请，差额自动补发 |
| 加班费 | 小时最低工资涨至25元（苏州、四川等地） | 法定节假日加班须按300%计算 |
| 病假工资 | 最低涨至2128元（2660×80%） | 合同约定高于底线时按合同执行 |
| 经济补偿金 | 月均工资低于最低工资的，按最低工资算 | 部分地区还要计入加班费 |
| 试用期工资 | 不得低于2660元（以苏州、杭州为例） | 不能低于相同岗位最低档工资的80% |
| 伤残津贴 | 实发金额不得低于最低工资 | 低于标准的，由工伤保险基金补足 |
% A4 a0 b! L; R B% E最后总结一句：
最低工资涨了，影响的不仅仅是拿底薪的人。你的失业金、加班费、经济补偿金、病假工资、试用期工资……凡是跟“最低工资”挂钩的待遇，都该跟着涨。如果你发现公司还是按老标准发钱，可以及时向当地人社部门咨询或投诉。
& q) f& s( v8 I' o- k8 Z
1 u V+ a! V" {8 o# Y( y$ w0 q* G 
发表于 2026-5-29 08:49:36