星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
单位效益不好，人事通知了回家待岗，她在纠结要不要自己辞职，另找下家。
! N' J; o, c- z# w# x5 C! B/ }* J: \
最近两三年，经营环境确实不太好，有不少企业或在业务转型，或减员增效，目标都是努力地活下去！
/ W4 F# z1 w6 V
/ b+ N3 c {& R6 Y: ~& _+ c
无论是直接裁员，还是停工停产安排员工待岗，其实，对于绝大多数企业主来说，都是无奈之举。
& a& [. Q- c) v9 D' K" q1 o k/ V, J+ e+ V
单从个人的角度看，有这样的想法很正常。
+ ~6 H3 i( `9 A |
; L+ v/ D. t9 t7 H6 y3 b" N但是，你要搞清楚什么叫企业？企业为什么而存在？
. T+ ?; h+ M2 `: i1 j1 w
4 ]6 j' c# \' N W2 O( n企业存在的目的是盈利！如果不能盈利，企业就没有存在的价值了！当面临亏损时，企业主通过减少部分用工的方式保证企业持续运营，其实已经是对员工最好的安排了；如果直接关停，得影响多少个家庭啊！你可能会说，企业不是应该承担社会责任吗？这话确实没错，但是——企业承担社会责任是有前提条件的，得有利润吧，至少不亏损吧。你让一个连年亏损，员工工资都快发不出来的老板去承担社会责任，你醒醒吧！还真把企业当成福利机构了啊！
$ V9 G, m* v9 n, ]8 P+ y
" s# k2 n( Z5 e- D回到开篇的话题，如果公司安排待岗，是否应该考虑自己辞职？
$ w [; U( v5 U0 b6 f) L6 D4 W
4 [0 B1 i* j- \' B说实话，这个问题没有标准答案！必须要从企业前景和个人状况两个方面来统筹考虑。
. u' |3 T) s. t+ N1 |
! y) C1 D( H. R/ f4 z" c" G6 l# L$ ^
壹
: n% W% M" u- g" c
9 P E8 c# ]5 {7 N
企业前景
1 b* F! W$ }" G4 g# ? A3 A
4 m3 ]. a, w" O8 ]: U( }3 E1 Y
一是在当下经营困难的情况下，管理层到底采取了哪些开源和节流的措施？哪些是长期措施，哪些是短期措施？在控制亏损方面有没有取得初步的成效？
* G2 U* h% n. ]4 d" d! q( @" F; c5 m
0 h d$ `, y- v6 g# P1 M W
二是管理层对于未来的业务安排是怎么考虑的？确定转型方向了吗？在新业务方向上市场同类企业做得怎么样？你们公司准备做的和那些已经在做的同类企业有什么不一样？公司现有的技术、人才、渠道等资源是否能够有效支撑业务转型？如果不能，有没有可能快捷地从市场上获得这些资源？为什么认为转型以后就一定能盈利？预计多久有才能盈利？
7 M2 E& J1 v# m/ J6 p% R7 Q9 U# N. @* |5 `9 R
如果管理层对上述这些问题缺乏明确的规划，这样的公司显然是不太可能回到盈利的局面的！这种情况下，如果安排无限期待岗，倒不如直接辞职另找合适的工作机会吧。
6 U7 K3 @2 @. b9 g; {* g8 _, y& }5 @# _2 ~2 D
有网友可能会说，过去我们公司的领导们也一直没有想明白这些问题，但是也赚钱啊。
' c, X( x i, y6 ?8 {
' R9 F f1 v }9 i6 n0 E. `过去赚钱，根本不代表未来一定还能赚钱。拿着旧地图，不可能找到新大陆！过去赚钱，可能刚好是你们公司遇到了好机遇，甚至在一定范围内填补了一个小小的市场空白，但是，市场是在不停变化的，消费者的需求也在不停地变化，只有适应市场需求，企业才能基业长青！
+ W/ d/ `- n$ D# e) O' U$ G
7 [7 X/ b: {! F; j5 n* O l: l+ K
贰
9 M8 }: w+ ]' l8 J/ |" V, j/ `4 `2 `
" u8 d- C. ?( o$ y6 z! A
个人状况
8 R/ Z1 ~0 W) v6 W% s" V B, v, X4 ^$ [! K
相比企业前景来说，个人状况更是千差万别。重点关注两个方面：
) t9 y4 e: R- _8 O
3 E% |; X0 R0 I9 c
一是经济压力。好像是去年的某一段时间，网络新闻中出现了好几起个人断供的事；再或者上有老下有小需要供养，而且还没有其他收入来源……如果你也处于这种情况，多多赚钱显然是生活的全部！那么，肯定不应该无限期坐等复工！
- j# @$ t1 ^" z) U- ?9 U2 ]8 Q9 ^8 X a |$ m$ @; b
当然，也许你会说，我上班不是为了赚钱，只是想找个地方缴份社保，发多少工资都无所谓。这种情况只适用于极少数人，如果恰好你只是来人间体验生活的，请自便！
' |* W. O5 s+ K6 t0 s
. Y( V, \8 s V+ K1 e) Y% w二是职业目标。如果是一位希望在本专业领域持续精进、不断发展的职业人士，别犹豫，立马辞职！待岗这样的经历，绝对会给你的职业生涯抹黑！别指望HR配合你的新单位在背调时候“美言几句”，再说了，如果新单位真正想了解实际情况，在如今的信息发达条件下，太容易了！不是你随便找两个人配合撒谎就能应付过去的！
: E7 x2 w8 s1 H; ?9 Q3 h/ @/ j0 v! p" }0 Z: {1 I
如果你说我没什么远大志向，无所谓能不能升职、加薪，甘愿永远当个普通小职员，既然你愿意当一条咸鱼，那你就慢慢躺着吧！
: ~3 |% Y- P& `- w2 L& ~ |) y/ M2 t7 n, R# M* W
最后，可能还会有小伙伴说，我自己辞职走了，一分钱补偿金都没有，那不是白白便宜了老板了么？
) g' @" Y0 G2 W& L
& V! `0 g9 r y$ o9 A/ u看起来似乎是的。
0 ]+ k) v' ]* ^% a2 L; ~7 f) {* x- L& s- P' ~3 P
但是，你的前途是你自己的，跟老板一毛钱关系都没有。你愿意待岗、你愿意躺平，其实影响的是你个人的职业生涯；即使待岗半年甚至一年以上，对于老板来说，也只是付出点经济成本，但对你个人的影响可就大了，这么长时间下来，可能你就要废了！这是一件多么可怕的事啊！（可以白天直播，晚上出去摆摊）
, y& F" B8 m6 v, T
6 p$ O2 S3 `: `说了这么多，相信你也有了自己的答案，虽然还会有点纠结……
" B* x" }6 l: s* P+ [" G8 A
" P8 N% e/ `: @7 J* D
大家都是成年人，请对自己的决定负责，请对自己的未来负责，请对家庭负责！
9 i$ x/ V4 E( t; p% Z6 `' B, |7 Y: [! L* _1 A# L
留言说说
& b" v" o, A, m z$ }3 r3 h, N! n
如果公司安排你待岗
, y$ |/ W; _1 P你会选择和公司耗着，还是主动辞职？
发表于 2026-5-16 09:11:37