3 v0 ~7 }/ r( U0 O% ~6 S9 i同时，根据《劳动合同法》第97条规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，即连续订立固定期限劳动合同的次数，从2008年1月1日后起算，并不包含劳动合同法施行之前订立劳动合同的次数。8 N) {. p' p8 r1 j8 n
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误区六：将正在履行的劳动合同期限延长，用人单位就可避免订立无固定期限劳动合同的法律责任吗？6 s# E( j: K. Y$ a
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《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者与用人单位就续签劳动合同达成一致意见的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。0 N6 S! H# c5 F8 o1 m( o
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通过上述法条可以发现，固定期限劳动合同的次数决定了是否需要订立无固定期限劳动合同。) k% q/ T" `6 }! @ m& p
9 m% A6 l( |" V9 p) x在实务中，有些用人单位将正在履行的劳动合同期限延长，以规避签订无固定期限劳动合同的法律责任。 8 G7 W# R) k" I) h; x9 I T' s4 X
在司法实践中，此种行为被认定为“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的行为，延长劳动合同期限的行为，视为再次订立了一次劳动合同，将其纳入到劳动合同订立次数中。 3 m. A9 y5 j! S3 {1 k0 r% c/ G' R( R+ ?
因此，如在第一次固定期限劳动合同期满后，用人单位又将劳动合同期限延长一年，待延长一年期满后，用人单位同意续签，劳动者未提出签署固定期限劳动合同的，用人单位就必须签署无固定期限劳动合同。0 o: C2 M' A. Q) n
* E/ F1 T$ m. n$ I1 Z误区七：符合订立无固定期限劳动合同条件，但订立了固定期限劳动合同，劳动者可以反悔要求重新签署无固定期限劳动合同吗？ & ]2 @% J0 w1 ?, J* x ( s+ G) m0 B$ F当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位之间订立了固定期限劳动合同的，除非劳动者有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形迫使劳动者订立固定期限劳动合同的情况。 4 N: I. G2 p- B" Y* r% E3 g% f: ^* T u8 G9 b# d
否则，该固定期限劳动合同对用人单位与劳动者均具有法律约束力，是用人单位与劳动者的真实表示，劳动者不得反悔要求重新签署无固定期限劳动合同。9 o1 F- a. w9 q+ t
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可待该固定期限劳动合同期满后，再与用人单位签订无固定期限劳动合同。
发表于 2026-5-16 09:04:44