公司耗着你就不辞退你，教你3招破解！

法外求知

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公司想让你走人，但是畏惧违法解除劳动关系需要赔付2N的法律后果，又不直接辞退你，只会采取一些套路手段，逼迫你自己离职。遇到这种情况，有些劳动者会不知所措，当这种进退不能的局面出现。教你3招，直接破局。

第一招：主动出击，协商离职

公司耗着你，是因为不敢辞退你，搞小套路，是想0成本让你走人。对于公司来说，面对这种进退不能的局面，也会纠结痛苦，也会想着尽快打破僵局。那你主动出击，提出愿意协商解除，那公司大概率是会同意这种解决问题的方式的。不得不说，只要是能出现这种进退不能的局面，公司一定是敬畏法律的。要不然随便编个理由就把你开掉了。毕竟无知者无畏嘛。可是0成本的目标，在进入这种局面时，就已经不存在了。公司的棱角会被磨平的，公司会知道得给补偿才能让你走人了。只不过碍于自身形象，碍于要顾及影响，碍于不想承担责任，碍于公司认为你会贪心多要赔偿。所以公司基本上不会主动与你协商解除，给补偿让你走人。那你就主动出击吧，主动去找公司沟通协商。一般都会协商成功，然后结果就是N或者N+1。
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+ F- ?3 Y1 W  P% C1 f当然，笔者在这里提醒，如果你的工资较高，不想失业，那不建议主动出击。耐心耗着对你来说更有利。

第二招：社保公积金投诉和在职仲裁同时施压
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0 E+ `7 I- A! D, z公司采取小动作，小套路，逼迫你自己离职。那你也可以把回旋镖打回去。采取投诉社保，投诉公积金，如果存在欠薪问题，劳动报酬有纠纷的，可以发起在职仲裁。给公司施压压力，逼迫公司与你协商，或者逼迫公司辞退你。要知道，当公司想让你走人的时候，你在公司心目中就是负成本人员，什么价值都给公司创造不了，还在拿着公司支付的工资。那只要你的社保和公积金没有缴纳，或者没有足额缴纳的，投诉即可。让你在公司心目中的形象更差，不光是负成本，还在为公司制造麻烦。挑战公司的忍耐度即可。劳动报酬方面有纠纷的，发起在职仲裁也是这个道理。压力到底一定程度的时候，公司要么就妥协和你协商，要么就编造理由辞退你。劳动关系一解除，你也就解脱了。
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第三招：静观其变，等待公司犯错
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不想离职，不想拿补偿走人，也不存在社保公积金和劳动报酬纠纷的。那么就调整自己的心态，静观其变就好，耐心耗着，好好上班，等公司犯错。再根据公司的错误做出应对。比如公司编造理由直接辞退你，比如公司克扣你工资，比如公司不提供劳动条件。那你可根据具体情况，再选择去仲裁要2N，还是走被迫。
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当然笔者提醒，如果你是存在特殊保护的劳动者的，如孕期女职工的。一定要记得制造和保留好证据，证明公司知晓自己怀孕，证明自己处于特殊保护期。这种情况下，如果被违法辞退了。是很容易主张恢复劳动关系的。

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