突然收到公司的解除劳动合同通知书，该怎么办？

法外求知

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现实中，大多数的公司在和劳动者解除劳动关系前，不管是裁员，还是辞退，还是合同不续签，或多或少的都有些征兆。少部分公司则是密不透风，以突然袭击的方式通知劳动者解除劳动关系。而面对突然袭击，劳动者通常是错愕的，不知道发生了什么，不知道该做些什么。那么本文就教你，该怎么办？
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9 s* v% p9 R: Q1 g5 ]第一步：收下公司出具的解除通知书
4 t7 ?, B" m, |4 M: E1 y" A如果公司当面给你出具的是书面解除通知书，收下即可。如果公司给你是通过邮件、短信、微信、企业系统等电子方式送达的解除通知书。一定要录屏保存记录。防止后续邮箱、企业系统等无法登录，看不到解除通知书。或者直接将通知书下载到手机，在以微信短信等方式询问公司，是否是公司发送。如果公司通过快递给你邮寄书面解除通知书，快递直接签收即可。
特别提醒：电子送达是有效的，发送快递也是有效的。不要偏执的理解成只有当面出具才有效。

& c5 H2 y$ n* j7 j! M第二步：确认解除通知书到底内容是不是公司提出解除劳动关系
" R7 x; u# w- v5 I' S1 d/ {. Q解除通知书一般是由标题和内容两部分构成的。标题是简短且醒目的，内容则是小字，多字，复杂的。有些公司会利用劳动者的麻痹大意，或者利用劳动者突然被通知解除劳动关系，心里慌张，不注意通知书内容，或者利用文字格式陷阱，给劳动者出具的解除通知书，其内容实质上是协商解除协议或者放假通知，或者其他什么东西。目的就是让劳动者错以为是被公司解除了劳动关系，然后旷工。或者以公司流程为由让劳动者签字确认。试想一下，如果有一份标题为解除通知书，内容确是双方协商解除劳动关系的协议。劳动者签名了。那双方劳动关系的解除，应该怎么定性呢？一定是认定协商解除的。
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. L  F0 P- ~( O" Z- e第三步：确认解除通知书中解除劳动关系的具体时间
解除通知书中必须要注明解除劳动关系的时间，没有注明解除时间的，这份通知书就是无效的。现实中，不注明解除时间的公司极少。大多数会故意将解除时间延后。举个例子，2025年5月10日公司给你出具了解除通知书，落款时间为2025年5月10日。但是在通知书中，注明的解除时间为2025年5月31日。那根据该内容，公司所表达的意思就是公司在5月10日通知你5月31日解除劳动关系。作为劳动者，如果不注重这个细节，今天收到解除通知书，今天就走人回家去准备仲裁了。那就是旷工。因为从5月10日到5月31日，这期间双方的劳动关系还没解除呢，劳动者不出勤可不就是旷工嘛。当然，有些公司可能过于精明，不仅是将解除时间延后，还会口头上告知你即刻解除。就是为了让你以为当下就解除劳动关系了。就是为了让你旷工。所以这一点必须明确，好规避风险。

0 Q/ \5 k' y" y: A; n第四步：不要签任何字，不要发起离职，不要给公司普法，不要和公司争辩
解除通知书出具后，如果内容没有任何问题的，就是公司单方面解除，那作为劳动者交接工作后走人即可。但是一定不要在任何文件上签署任何字，不要在任何系统里发起离职申请。避免被公司挖文字陷阱，哪怕是交接，也只管交接，不签署任何文字。另外，被解除劳动关系了，不要去在意解除劳动关系的理由是什么，成立不成立，更不要因此给公司普法，和公司争辩。向公司要补偿，要赔偿。这么做对自己没有任何意义，因为公司不可能认可你说的话，更不可能因为你会讲几句法律法规，就给你赔偿。完全就是打没用的口水仗。反正会激发公司的警惕心理，让自己丧失收集证据的机会。你没有动作，公司大概率会认为你不会去仲裁，那不会有戒备心的。你一旦普法，争辩，公司还能不明白你会去仲裁嘛。

最后，就是该仲裁仲裁了。