企业单方面降薪，到底算不算违法？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

企业单方面降薪属于违法行为！

) n, u. [: X+ l& b  r公司没有经过本人同意，一言不合就单方面降薪，变相逼迫员工主动离职，遇到这种情况到底该怎么办？
5 V' Q3 `1 g$ a; O$ A  X7 i
今天给大家整理一份完整维权攻略+正式异议函模板，建议收藏备用，关键时刻能帮你保住合法权益。
+ a6 k( U  G8 j% M9 w. n; j$ C
+ |* w) ^, ]. B# F& C+ T一、先明确一个核心法律常识
劳动报酬，是劳动合同的核心条款。
根据《劳动合同法》明确规定：
8 l% p7 `+ _7 o* O: \7 R8 v薪资调整必须劳资双方协商一致，且签订书面协议方可生效。
* {9 {1 V" B8 H6 k只要你本人没有签字确认，公司私自降薪，本质就是违法克扣劳动报酬。

二、理性看待：并非所有降薪都是恶意
2 w# S. V( m- M& i在这里，我也想客观说一句公道话。
当下经济大环境下行，很多企业经营压力巨大、利润大幅缩水，生存举步维艰。
6 c. Y( F: k" L  j如果企业确实经营困难，从高层、管理层再到基层员工，全员统一同步降薪，大家自愿协商、共同降低成本，一起帮企业稳住根基、共度寒冬，这样的降薪其实可以理解。。
% {$ A% ?6 J' A2 {- o职场从来都是双向奔赴。企业有难处，员工适当体谅，与公司同舟共济、共渡难关，也是成年人该有的格局。风雨过后，企业回暖，也定会善待一路相守的老员工。
7 t' ]/ M4 Z( R! Z3 ~2 ]3 F* ?我们抵制的，从来不是“全员共渡难关的降薪”，而是企业只针对个别员工、变相逼退的恶意单方降薪。

  f6 X+ u1 P5 T; Z  c9 z三、遭遇恶意降薪，三件事绝对不能做

1. 不要主动离职
" l, C& L! l) u. U/ l/ k; r自己辞职属于自愿解除劳动关系，拿不到一分经济补偿金。
6 ^9 y4 s9 O$ G
8 @% a8 K/ a2 m0 A  H. d6 S1 Y2. 不要随意签字确认
' Y1 {" [4 S9 u2 v% S' J/ L+ D- A# t* ]一旦在调薪单、岗位异动单上签字，就代表你自愿认可新薪资，后续维权基本无路可走。
( B2 Z! m$ ~+ H8 c1 E4 W
0 S3 l- j" O. x% N  u* `: x3. 不要消极旷工摆烂
容易被公司抓住把柄，以严重违纪为由合法辞退，得不偿失。
/ S% b% G0 h8 g9 N( C9 Y4 y( E
; s0 l. I$ h/ X0 a0 K2 D! F四、合法维权标准三步走

2 B( S& ]8 x( h" \$ m, C. @6 n1 C1. 及时发送书面异议
收到降薪通知3日内，立刻向公司提交《薪资异议函》，明确表明自己不认可单方降薪。
9 V& E. n, p+ s  x3 n
2 {* J; L- A0 C& _2. 全面留存全部证据
! O3 V1 W0 b; ^! |8 {9 H$ p劳动合同、历年工资流水、降薪通知截图、考勤记录、工作沟通记录，全部妥善备份。
6 f/ S. Y7 G: @  J7 g
3. 协商无果，直接走法律途径
向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
( V8 G( _6 s: i3 |
合法可以主张的权益：
• 补足所有被克扣的工资
$ x, t5 r, Y) P# V- q• 以此为由被迫解除劳动合同
• 要求公司支付N倍经济补偿金

五、可直接复制

｜《不同意单方降薪书面异议函》
- o; {; s1 `7 B建议直接复制，改成自己信息即可使用
. a5 o: H0 e! G* s关于不同意公司单方降薪的书面异议函
2 b  J1 U7 b$ w8 k  W
致：__________有限公司

本人______，身份证号：____________，现任公司______部门______岗位。
本人与公司签订的劳动合同中，约定月工资标准为人民币______元。
7 B, C$ M$ L' ?) a* U2 ?, n
1 {# O4 |; {4 _" j8 O0 {2 Z近期本人收到公司单方面作出的薪资下调通知，本人对此不予认可，从未同意本次薪资调整。

1 o, Z: N' R, A$ `9 M+ |8 [依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更薪资必须经双方协商一致并签订书面协议。贵司单方擅自降薪，已属于违法行为。

现正式向公司提出书面异议：
7 ^0 L- \1 ^9 |0 w$ W0 x0 ~* j1、本人坚决不同意本次单方面降薪行为；
2、要求公司按照原劳动合同约定标准，足额按时发放工资；
# H6 p' ^3 J1 R8 Q2 p: s3、若公司持续克扣薪资，本人将依法提起投诉与劳动仲裁，一切法律后果由公司自行承担。

6 Z+ F+ Z3 a4 i* ^5 T" D$ X6 Y. P员工签字：__________
日期：______年____月____日
六、函件正确送达方式
& y1 j4 s$ c* L0 @6 L' o0 ^8 K
5 x  U* Z8 d& {6 j% W1. 电子版：微信同步发送给直属领导、人事负责人，保留聊天截图。
2 S/ e8 ~, m& F& m1 V  ^+ o2. 纸质版：通过EMS邮寄到公司注册地址，妥善留存快递底单，作为仲裁关键证据。

3 Z) \: `8 J6 S1 W) f写在最后

* r! _2 Y' ]5 o3 G: b( q4 K' l. C" _薪水，是每个打工人安身立命的根本。
我们既要懂得用法律守住自己的底线，也要拥有体谅企业难处的格局。

+ b7 ~/ V* U8 I$ N) a3 S6 S$ Q合理的同舟共济，是人情；
恶意的单方压榨，是违法。
* A6 c+ N# |# U5 Q愿企业善待员工，员工体谅企业，双向奔赴，方能行稳致远。