企业单方面降薪，到底算不算违法？

法外求知

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企业单方面降薪属于违法行为！
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" K% U2 I9 K9 t; Z( Q公司没有经过本人同意，一言不合就单方面降薪，变相逼迫员工主动离职，遇到这种情况到底该怎么办？
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今天给大家整理一份完整维权攻略+正式异议函模板，建议收藏备用，关键时刻能帮你保住合法权益。

5 i* @3 m- F3 W" [" c一、先明确一个核心法律常识
0 B6 D0 \9 n9 p4 Q* j& Z劳动报酬，是劳动合同的核心条款。
根据《劳动合同法》明确规定：
薪资调整必须劳资双方协商一致，且签订书面协议方可生效。
只要你本人没有签字确认，公司私自降薪，本质就是违法克扣劳动报酬。

二、理性看待：并非所有降薪都是恶意
; _% o7 e. b, N3 U9 m% _在这里，我也想客观说一句公道话。
7 ]& {( ]: k7 S5 s# ?当下经济大环境下行，很多企业经营压力巨大、利润大幅缩水，生存举步维艰。
如果企业确实经营困难，从高层、管理层再到基层员工，全员统一同步降薪，大家自愿协商、共同降低成本，一起帮企业稳住根基、共度寒冬，这样的降薪其实可以理解。。
职场从来都是双向奔赴。企业有难处，员工适当体谅，与公司同舟共济、共渡难关，也是成年人该有的格局。风雨过后，企业回暖，也定会善待一路相守的老员工。
我们抵制的，从来不是“全员共渡难关的降薪”，而是企业只针对个别员工、变相逼退的恶意单方降薪。
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6 o! @1 ?! N* S0 B& q三、遭遇恶意降薪，三件事绝对不能做
* a! _: y! N9 }! }, T. E& g
0 @: V& S1 i1 Q3 y' N; _1. 不要主动离职
5 f5 ]0 Q0 N" T& n自己辞职属于自愿解除劳动关系，拿不到一分经济补偿金。

2. 不要随意签字确认
& }; s) L# e  h$ b9 b9 _8 P一旦在调薪单、岗位异动单上签字，就代表你自愿认可新薪资，后续维权基本无路可走。

( a7 }( a) y, Y' J. Y* V% w# |3. 不要消极旷工摆烂
+ g8 n, c( R2 B容易被公司抓住把柄，以严重违纪为由合法辞退，得不偿失。
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6 S7 j$ G( v$ E9 n四、合法维权标准三步走
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1. 及时发送书面异议
1 H" C' ^4 p' T7 P0 o收到降薪通知3日内，立刻向公司提交《薪资异议函》，明确表明自己不认可单方降薪。
$ P" T( d! T- A
& e' ~* ~' Z7 y4 j( ?+ N/ l8 Z. |0 t2. 全面留存全部证据
劳动合同、历年工资流水、降薪通知截图、考勤记录、工作沟通记录，全部妥善备份。

4 ~1 r9 k. M5 z5 e3. 协商无果，直接走法律途径
向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

合法可以主张的权益：
• 补足所有被克扣的工资
• 以此为由被迫解除劳动合同
• 要求公司支付N倍经济补偿金
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五、可直接复制

2 E. s% \7 n6 I! r｜《不同意单方降薪书面异议函》
建议直接复制，改成自己信息即可使用
* U; W8 ^9 T8 j5 o9 l* b, v关于不同意公司单方降薪的书面异议函
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致：__________有限公司
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本人______，身份证号：____________，现任公司______部门______岗位。
本人与公司签订的劳动合同中，约定月工资标准为人民币______元。

5 R5 k' i" W5 x( M0 d1 s近期本人收到公司单方面作出的薪资下调通知，本人对此不予认可，从未同意本次薪资调整。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更薪资必须经双方协商一致并签订书面协议。贵司单方擅自降薪，已属于违法行为。

& y/ B6 b5 J: j, i! d6 R; ~现正式向公司提出书面异议：
2 n# a- ]; t# ^: |7 N3 B9 w1、本人坚决不同意本次单方面降薪行为；
) Z4 n3 h: w2 a  S- r2、要求公司按照原劳动合同约定标准，足额按时发放工资；
3、若公司持续克扣薪资，本人将依法提起投诉与劳动仲裁，一切法律后果由公司自行承担。
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员工签字：__________
日期：______年____月____日
4 U+ n5 l3 ?- L) {6 P) F# R六、函件正确送达方式
- r( R# i; j$ t  [4 {
1. 电子版：微信同步发送给直属领导、人事负责人，保留聊天截图。
2. 纸质版：通过EMS邮寄到公司注册地址，妥善留存快递底单，作为仲裁关键证据。

6 s. i& f4 U6 o写在最后
/ k' x- g) C! @: D7 R9 s
薪水，是每个打工人安身立命的根本。
我们既要懂得用法律守住自己的底线，也要拥有体谅企业难处的格局。

1 T* f4 b% D. Z" U+ x4 C, I, a合理的同舟共济，是人情；
: }& b* x- C: g# v! f# B( R+ {% ~7 s恶意的单方压榨，是违法。
愿企业善待员工，员工体谅企业，双向奔赴，方能行稳致远。