你不知道的带薪年休假的隐藏用法

法外求知

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。整理了带薪年休假的一系列相关法律问题，大家是不是对此有很多问号？不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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Q1
年休假天数是如何规定的
* P/ s' Y4 m0 h2 G3 e! e员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
) B4 m3 P4 F5 C4 A7 ~8 ^* d职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
! I1 `+ m/ z( k" H! x, O. Z" d$ x已满20年的，年休假15天。
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Q2
累计工作时间如何认定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
+ z3 |+ d! G7 n% I$ N注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

1 M. d" R' q$ k$ c7 lQ3
; {2 W0 R+ }& d8 m当年年休假可以跨年吗
0 i$ h3 [1 N3 C+ c; t; f; T+ l《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
; z, O+ X, h, q& H0 P《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
4 r" F4 s& s+ G/ [9 B$ p《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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Q5
哪些情形不享受当年年休假
6 K$ K. @: p' S( L4 u3 s《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
# V. o% J  M' o( j, c（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
: X. `  P/ q7 N, j" j: |1 C+ a（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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