你不知道的带薪年休假的隐藏用法

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。整理了带薪年休假的一系列相关法律问题，大家是不是对此有很多问号？不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！

Q1
) u, E% H  O- N, n2 f4 ]6 @# n' y$ ]年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
( l$ x" P; |4 A. N. t5 a1 O+ s根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
4 b: d6 d5 q  y, k7 `已满10年不满20年的，年休假10天；
( X: p5 _( H" ^( X) R+ d  x- w& P已满20年的，年休假15天。
! F* n; \8 t- A' q+ }- L5 K
Q2
累计工作时间如何认定
& R6 a7 T' d: v  g9 o* r《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

( a! g; q* w, tQ3
当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
% r% u- ^+ V; G4 P( w《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
7 U- Q: M) a0 U- o3 L! [
Q4
  n2 U& v& J/ g哪些假期不计入年休假假期
# T% R) C; ?3 }% q# _, I《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
) i+ h! r# m) U8 l/ S
# D  K+ ]* \4 kQ5
哪些情形不享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
4 `9 D4 [) O- l（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
% O# R& X9 ^. ~& @/ [6 p! O（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
/ I6 b* i* f' d, \% C（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
2 W) S' u8 d" E
+ b1 j% G1 G- W