公司想逼你走，但不想赔钱？这3步让他乖乖收回决定

法外求知

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公司想逼你走，但一分钱都不想花，你怎么可以反将一军。
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现在公司都学精了，想让你走人，肯定是不会直接给你发辞退通知书的。
因为那是违法解除，依法要赔你2N赔偿金。
所以现在最常见的手段是：不明着辞退你，暗中逼退。
% s- U  s/ i+ a) R$ n) g, B2 d- D比如说停掉你你门禁，让你进不了公司。
比如允许你上班，但不给你分配新的工作，把你当空气。
$ N$ Q8 y5 J7 v* w; ?  \5 V或者给你安排琐碎的事，但完全架空你，边缘化，开会不叫你，项目不让你参加。
很恶心，但又真实存在的情形。
公司搞这些小动作的真实目的，就是让你自己觉得待着不舒服，觉得又憋屈又难受。
  _" N6 }+ U3 b9 r5 x很多人遇到这种情况，都会想：干脆自己提离职走人算了？
1 ~( P5 C" k; F; R6 K. I6 L! t你要是这么想，正中公司下怀。
因为他们等的就是你主动提离职。
' i5 e4 E6 t8 U: ~' H. o3 J) _自己提离职，叫“个人原因”，一分钱经济补偿金都没有。公司本来该赔你2N，现在变成了零成本劝退。

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  x; ^2 i, H' |( X- |6 d/ e那，难道我们的只能任人摆布吗？
4 |5 b! F$ i0 Q当然不是。
遇到这类情况，通常有三个应对的方向：
& m: d6 U) |7 y, n1、固定证据，申请在职仲裁
' p$ u, m+ H- X: _; w 如果你选择“在职仲裁”这条路，可以回翻上两篇文章：
别傻傻离职再仲裁！在职“搞事情”，才是让老板失眠的“王炸”
想在职仲裁拿2N ？先看看自己是不是这3类人，别最后两头空
2、收集完整证据，提出被迫离职。
3、继续上班，“精准苟住”，稳住节奏（继续履行劳动合同）
第一步：按兵不动，千万别赌气
% q, F+ |, o, ?  L5 j公司用各种方法刁难、恶心你、想逼退你，你要知道他们的目的：让你自己走人，而且免除赔偿责任。
4 R% B8 p2 h! l  F% s所以你第一步就是：千万不要因为情绪激动就不来上班了。
/ Z1 e: W: n1 U* [' P/ G4 a+ z$ r7 B正确的做法：
4 p; c' ^/ m8 B+ [' Y每天坚持准时打卡上下班
3 R9 b7 q1 z" X# T, L2 S% I: K. R7 x留存考勤记录、考勤截图
4 e( m2 ^' Y  L' y哪怕暂时没有工作安排，也要保持干活的状态
8 Z6 c0 Q4 @, B记住：你一天不走，公司就得付一天工资。真急的是他们，不是你。
第二步：积极取证，把公司的“不作为”变成你的筹码
公司不给你安排工作，这是不提供劳动条件的行为。你需要把它变成看得见的证据材料。
* s6 I" c3 n: [/ f6 L9 B正确的做法：
# t* d0 d& D$ Y  x4 w! R6 l主动发邮件或微信询问领导工作安排
5 U4 Z5 {; {6 @' e- P, B) K) K; Z1 s如果他说“没有”，截图保存
如果他不回，你也要保留，这是你“主动请示”的记录
/ {% n1 V4 A' d4 I, O$ ^& \这些证据将来可以用来证明：公司不提供劳动条件，这在谈判中是非常有力的依据。
第三步：积极谈判，让公司知道你“不好拿挰”
你不要被动等着领导来找你。他大概率是不会来找你，因为他就是想耗到你自己走人。
* S. t7 }# U( c你要主动找他谈判。
谈判话术参考：
* u2 X% {# a5 ~# A“领导，我想跟您沟通一下。我每天按时打卡上班，但一直没有工作安排。根据劳动法，这属于‘不提供劳动条件’。我是有理由提起被迫离职并要求经济补偿的。”
注意：不是让你真的去提被迫离职，而是用这个话术去压他。
& B: d/ u3 m/ A& f7 V. o  O3 L5 g你要让他知道两件事：
2 ~4 }2 \: v9 ~, K8 J5 R* F) h你很懂劳动法，你不好惹，也不怕麻烦；
2 j. x- [- g2 W6 Y7 ?) Q你坚定了要和公司耗下去的决心。
公司之所以敢对你做这些事，就是拿准了你不懂、怕麻烦。
一旦他发现你既懂法、又爱较真，他就会重新审视你。

写在最后的话
" F, X0 q. r$ {- y; n8 O  x2 Y/ V公司敢违法，就是赌你不懂、你怕麻烦。
9 o: t" n" V+ ]$ ]- F% a: J5 `你只要在谈判中证明你既懂又不怕，他就怂了。
# q, `$ r( C- n; c, u6 |80%的公司在这种情况下，为了省事，会选择继续让你继续干，因为你很难“搞定”，公司没有把握、没有证据可以0赔偿让你走人。