公司想逼你走，但不想赔钱？这3步让他乖乖收回决定

法外求知

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公司想逼你走，但一分钱都不想花，你怎么可以反将一军。

01
现在公司都学精了，想让你走人，肯定是不会直接给你发辞退通知书的。
因为那是违法解除，依法要赔你2N赔偿金。
所以现在最常见的手段是：不明着辞退你，暗中逼退。
比如说停掉你你门禁，让你进不了公司。
比如允许你上班，但不给你分配新的工作，把你当空气。
! z4 Y3 E/ P' \( |( T" W或者给你安排琐碎的事，但完全架空你，边缘化，开会不叫你，项目不让你参加。
, \# H- Z; X6 v! m) s很恶心，但又真实存在的情形。
公司搞这些小动作的真实目的，就是让你自己觉得待着不舒服，觉得又憋屈又难受。
2 l% X9 D7 E" _" N: |; x1 O1 z很多人遇到这种情况，都会想：干脆自己提离职走人算了？
你要是这么想，正中公司下怀。
6 K" Z6 I1 n0 }4 l8 k# z因为他们等的就是你主动提离职。
7 L; d' N; [/ D/ p  z  \6 B自己提离职，叫“个人原因”，一分钱经济补偿金都没有。公司本来该赔你2N，现在变成了零成本劝退。
+ v& ?) b3 d$ b# y
02
那，难道我们的只能任人摆布吗？
) `5 ]! {5 o8 t# V( S! g当然不是。
遇到这类情况，通常有三个应对的方向：
3 o0 v. }0 _# W: c- E& k1、固定证据，申请在职仲裁
& q/ X9 B; c3 J3 b6 s 如果你选择“在职仲裁”这条路，可以回翻上两篇文章：
0 V3 M$ z- J, }2 k4 _$ V别傻傻离职再仲裁！在职“搞事情”，才是让老板失眠的“王炸”
$ N% ?6 s& M4 i! I6 a1 q, t想在职仲裁拿2N ？先看看自己是不是这3类人，别最后两头空
0 v3 v3 T( V& [6 J! O6 t2、收集完整证据，提出被迫离职。
1 T" o/ ]& g5 R) f3、继续上班，“精准苟住”，稳住节奏（继续履行劳动合同）
4 o" I0 |' O. h, B+ G+ a第一步：按兵不动，千万别赌气
) a$ \4 V7 b$ c- Q0 ^' f公司用各种方法刁难、恶心你、想逼退你，你要知道他们的目的：让你自己走人，而且免除赔偿责任。
所以你第一步就是：千万不要因为情绪激动就不来上班了。
正确的做法：
每天坚持准时打卡上下班
留存考勤记录、考勤截图
哪怕暂时没有工作安排，也要保持干活的状态
( Q" u* @! [) R4 P$ E记住：你一天不走，公司就得付一天工资。真急的是他们，不是你。
第二步：积极取证，把公司的“不作为”变成你的筹码
( s7 R, V1 v% Z* i/ C* _- f( L公司不给你安排工作，这是不提供劳动条件的行为。你需要把它变成看得见的证据材料。
4 H, `* r2 t4 J6 {正确的做法：
主动发邮件或微信询问领导工作安排
如果他说“没有”，截图保存
如果他不回，你也要保留，这是你“主动请示”的记录
2 ?7 n  T8 l2 ~$ x' n这些证据将来可以用来证明：公司不提供劳动条件，这在谈判中是非常有力的依据。
5 J* ], o. C% |3 m0 V) ~% M第三步：积极谈判，让公司知道你“不好拿挰”
你不要被动等着领导来找你。他大概率是不会来找你，因为他就是想耗到你自己走人。
" e) w. }4 `1 j, d& W( j你要主动找他谈判。
6 l. Z7 K" }, f! C7 c谈判话术参考：
0 c4 v1 p4 g6 Y" b' _“领导，我想跟您沟通一下。我每天按时打卡上班，但一直没有工作安排。根据劳动法，这属于‘不提供劳动条件’。我是有理由提起被迫离职并要求经济补偿的。”
; Z9 j5 m! p5 I  R注意：不是让你真的去提被迫离职，而是用这个话术去压他。
你要让他知道两件事：
你很懂劳动法，你不好惹，也不怕麻烦；
你坚定了要和公司耗下去的决心。
公司之所以敢对你做这些事，就是拿准了你不懂、怕麻烦。
6 _, I: L1 J* R! h一旦他发现你既懂法、又爱较真，他就会重新审视你。

, k+ B) R/ H9 _  o7 }8 l& w写在最后的话
" M! x! i5 ~7 ?2 v+ @公司敢违法，就是赌你不懂、你怕麻烦。
% C6 v3 f" `9 S你只要在谈判中证明你既懂又不怕，他就怂了。
80%的公司在这种情况下，为了省事，会选择继续让你继续干，因为你很难“搞定”，公司没有把握、没有证据可以0赔偿让你走人。