走过劳动仲裁的人，后来大多都很难找工作

法外求知

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今天想和大家聊一个很现实、也很扎心的话题：打过劳动仲裁的职场人，为什么越来越难找工作？

很多劳动者被拖欠工资、被无故辞退、不缴社保，走投无路之下选择劳动仲裁，本意只是想拿回自己应得的权益，讨一个公道。

. d8 r: Q0 U& ]  d% r) R8 Y  b可大多数人都不知道，仲裁赢了道理，却往往输掉了往后的职场路。
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首先，行业圈子太小，HR之间信息是互通的。
& ]. E+ \. F6 g尤其同城同行业的HR，都会有内部交流群。一旦员工发起过劳动仲裁，很多企业会悄悄把人拉入行业黑名单。
在HR眼里，不会去深究你仲裁的原因是公司违规还是个人问题，只会简单贴一个标签：维权意识太强、不好管理、容易闹事。

, q3 V( B. ?. N: E, I( ]其次，背调环节就是一道过不去的坎。
现在正规一点的公司，入职都会做背景调查。问到过往离职原因、劳资纠纷记录，有过仲裁记录的人，直接就会被一票否决。
0 @3 l; z  S- [: W6 h/ ~企业宁愿选择一个能力普通、安分稳定的员工，也不愿意录用一个有仲裁记录、随时可能和公司产生纠纷的人。
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- ]  L) m4 e" `% p8 i/ Z再者，很多中小企业本身用工就存在不规范。
' N2 x) U* y+ O' N$ `' B不交社保、无偿加班、试用期不签合同等问题普遍存在，这类公司天生就怕懂法、敢维权的员工。在面试筛选阶段，只要查到有仲裁史，直接淘汰，根本不会给解释的机会。
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9 ~! B, c) _% k+ c9 n我们都懂，劳动仲裁是法律赋予每个打工人的合法权益，维权本身没有任何错。错的从来不是想要拿回自己血汗钱的劳动者，而是那些肆意压榨员工、无视劳动法的不良企业。
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但现实就是这么残酷：法理上你完全占理，职场潜规则里，你却成了企业避之不及的人。

' F* r  `: U; k3 f% U& i5 n在这里也想给所有打算走仲裁的职场人一句中肯建议：

: @# d% u2 h  |0 y6 b& O; Y6 ^1. 能协商和解尽量私下协商，保留好证据，好聚好散，不轻易走仲裁流程

) }, l0 ]$ {* G2. 维权前权衡利弊，想好后续的职业就业影响
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3. 如果公司严重侵权，一定要果断拿起法律武器，权益永远比一份工作更重要

愿每一个打工人的合法权益都能被善待，不用被逼到走上仲裁这条路，也愿认真工作的人，都能被公司温柔以待。