社保没足额缴，能要经济补偿金吗？记住：先看你在哪个省！

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

单位没按实际工资足额缴纳社保，打工人能不能要求经济补偿金？
5 E* Q# y/ O4 ]/ Q3 b" }首先，单位没按规定缴纳社保，在这种情况下你被迫辞职了，按照现有的劳动争议司法解释，只要单位没有依法缴纳社保，你因此解除劳动合同，可以要求经济补偿金，这个很明确。
3 ^0 |' M- O8 [7 q) m8 ~但里面有个问题：没有足额缴纳和完全没缴纳，这不是一回事。
完全不缴社保，属于比较严重的违法。
$ S4 G6 R* b0 ?$ q, g  f, N但没有足额缴纳，实践当中各地法院对于员工以“单位没足额缴纳社保”为由提出被迫离职并要求经济补偿金，判决结果完全不一样。
6 K' I9 Y- y5 y6 I& l) U6 Y! }
各地规定速查
, t4 s  k% ^4 C5 e/ E# s8 Q; l7 B; D北京：一般不支持。
& e# R8 k: [% k北京法院认为，只要单位补足社保，或者行政部门征缴了，就可以保障员工权益，所以员工以此为由要求经济补偿金，通常拿不到。
上海：分情况。
+ q5 ]6 `: e  s6 e) H# @如果单位没有足额缴纳社保是存在主观恶意的，法院可能会支持经济补偿金；但如果单位没有恶意，一般不会支持。
; P2 P% H% }  [* \+ z浙江：不支持。
浙江的规定很明确，没有足额缴纳社保，单位不需要支付经济补偿金。
5 f2 P" S) i' H* G深圳：有宽限期。
+ X4 m  H8 p( H2 h深圳给单位一个月的宽限期，如果单位一个月内不补缴，员工可以要求经济补偿金。
; G. Y+ b, o4 ^( z; F天津：支持。
天津的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
陕西：支持。
陕西的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
广州：基本不支持。
广州司法实践倾向于不支持。法院认为，未足额缴纳社保应该通过行政途径（向社保部门投诉）要求补缴，员工直接以此为由辞职要求经济补偿，一般不予支持，除非单位存在明显的恶意或拒不补缴。
/ M0 l( g3 b. S- Q2 \0 u员工要怎么正确维权？
员工必须书面通知单位，要求单位补缴社保。
3 O9 `4 {$ b" x. K2 p5 T3 t如果单位不处理，员工可以去社保行政机关投诉。
如果还没解决，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
1 t4 i6 H- K- i% l6 V注意： 如果单位没足额缴纳社保，员工不能直接去法院起诉。因为补缴社保的诉求，不属于劳动仲裁和法院的受理范围。
“自愿放弃社保”到底有没有用？
没用。
( K8 t% ?/ t/ N$ O( K单位之前让员工签的“自愿放弃社保”声明，现在完全行不通了。
2 Q: }# q+ h5 n+ P" y  M  n现在合法合规已经是单位用工的底线。
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保是法定强制性的，单位和员工私下约定的不缴纳社保，从一开始就是无效的，签了也白签。
几点实用的提醒
2 y/ l* P7 ~. F/ F7 V$ l1.先书面通知，别直接辞职
想拿经济补偿金，必须先书面要求单位补缴。直接走人，可能拿不到补偿。
  {4 s  ~/ N8 z/ v4 |: g2.保留好工资条和社保记录
工资条能证明你的实际工资，社保记录能证明单位按什么基数交的。这两个对比，就能看出有没有足额缴纳。
3.不同地区规定不一样，先查清楚
北京、浙江、广州基本不支持；天津、陕西支持；深圳有一个月宽限期；上海看单位有没有恶意。维权之前，先看你所在城市的规定。
$ Z0 l7 t2 f$ U* K; k4.别找第三方代缴
* H1 }8 ?; f( c) t6 o% P" y" Y" P代缴看起来省事，但一旦代缴了，你就没法向单位主张经济补偿了。这个坑别踩。
" k6 ]2 u! H# x5 X. m2 [
法条链接
, `0 Q2 b3 L! |《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
7 ^' q. R  s: |/ s9 t( W用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
& C# k4 t  s5 i- p: F( u# I8 @, u
: N. i) H9 v2 S# y7 H→ 单位没依法缴纳社保，员工可以据此解除劳动合同，这是要求经济补偿的前提。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
* e! E2 q, ~! T/ O% g% A6 s, F
2 W! ^  C- C: w' v有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……

* |5 [4 }- a& T0 e- k, Z→ 员工依据第三十八条解除合同，单位必须支付经济补偿金。
+ g0 K. C: W2 n. }, D" R
# e7 y( s6 P9 b9 _4 ?  N0 v' L《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

- S! j1 i! x5 V→ 再次明确，未依法缴纳社保是员工可以解除合同的法定理由。