公司想赖账？这4种情况，公司拿不出证据就得赔钱

法外求知

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很多朋友准备仲裁，第一反应就是翻聊天记录、找工资条、查考勤表，把自己累得够呛。
其实不用。
% D/ B( @4 f2 W' b# N( q8 W& D: w法律有一条铁律：你提主张，公司举证。
也就是说，你只要把事说清楚，剩下的证据，公司必须自己拿出来。拿不出来，就得赔钱。
今天把这4种常见情况拆开看，公司想赖账，门都没有。

情况一：公司说“合同签了”
; V) ?9 d1 c4 ?9 a  Z你只需要说：我没拿到过劳动合同。
  j* W) Q6 I' h公司要是说“签了”，那好，证据拿出来：
: @% H$ B- _) N) j1 t6 s! c合同原件
你签收的记录
或者你拒签的证据
8 f+ `4 T' v$ L/ U! K2 m  }拿不出来？那就是没签。
后果：没签合同，公司最多要赔你11个月的双倍工资。

情况二：公司说“工资发够了”
你只需要说：公司欠我工资。
: y5 z: f2 b1 v( l; L公司要是说“发够了”，那好，证据拿出来：
3 E, W$ q9 J/ Y) C6 ]! X% ], e% W0 {工资表
9 I" r2 G( d6 T! s7 D& o考勤记录
银行流水
一样不能少。
8 W, y" ~! G$ r2 ~! \拿不出来，或者对不上？仲裁就认定公司欠薪。

9 Q4 U2 ^% ?/ p1 Q情况三：公司说“年假休了”
你只需要说：公司没有安排我休年假。
1 m4 i+ Q  V0 n, c  W公司要是说“休了”，那好，证据拿出来：
休假申请记录
$ j; z. B/ z: K你签字确认的休假单
+ E! `, F) [$ F$ Y" ?0 Z3 X拿不出来？那就没休。
后果：公司得按300%的日工资给你补钱。

情况四：公司说“辞退是合法的”
你只需要说：公司把我辞退了，没有合法理由。
公司要是说“合法辞退”，那好，证据拿出来：
书面的辞退通知
辞退流程合规的记录
  d# i8 L/ q) n8 T8 K, b4 P9 O辞退理由的证明材料
$ A9 i& d3 `' l% r哪一步说不清楚？那就是违法解除。
2 _0 \6 a( `) b8 ~6 Q. A7 c后果：公司得赔2N。
反证法：公司最怕你说这几句话
很多公司欺负员工不懂法，张口就来：“你自己签过字的”“你自己休过的”“你自己同意了的”。
但你只要反问一句，他们就慌了：
“证据呢？”
/ Z6 l. e) _4 M6 L8 U“你说我签过合同，证据呢？”
“你说我休过年假，证据呢？”
“你说辞退合法，证据呢？”
法律上这叫举证责任倒置——公司拿不出证据，就证明不了。
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6 F" G5 _. {# k9 `支撑政策文件
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

' y6 f3 G7 a) K, ^→“你提主张，公司举证”的法律来源。证据在公司手里，公司必须拿。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
" x7 P, a8 s5 u6 m6 x
→公司拿不出合同，赔11个月双倍工资。
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《职工带薪年休假条例》第五条

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

→公司拿不出休假记录，赔300%工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

% h2 e, |, j2 l6 D- P4 N+ C& F8 m. [→公司拿不出合法辞退依据，赔2N。
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4 F/ N5 w$ L; N8 ]) e5 b最后提醒：
仲裁不是比谁准备得多，是比谁更懂规则。
你只要说清楚主张，剩下的证据，公司必须自己拿。拿不出来，就得赔钱。