社保稽核中心推脱责任？记住：举报是权利，不是求人

法外求知

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我们经常有看到，反馈社保稽核推脱，说员工没有劳动合同，没有确认劳动关系，没有仲裁，没有劳动监察不归我们管，等等，各种理由说你这种情况就不符合稽核的这个条件，让你白跑一趟。
但咱们一定要知道，只要发现单位违法这个线索，就是可以向有关部门进行投诉和举报。
* {9 r7 L) f1 ]如果有政务部门为了不干事、少干事，把责任往外推脱，往外甩，实际情况就是一种不作为的行为。
今天我们把社保稽核的正确流程说清楚：
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01 为什么会推脱？
社保稽核中心常见的“推脱话术”：
' c  v8 e5 Z4 X% t9 ~没有劳动合同，没法查
& n" e2 N0 f, W2 Q3 j* K$ D先确认劳动关系
这不归社保管，去找劳动监察
真相是什么呢？
3 p* z5 E. e9 o8 K: T$ p' J《社会保险法》规定，社保稽核中心的职责，核查单位是否足额缴纳社保。
) }' I0 x6 }6 H* o只需要提供线索：公司全称、工资明细、社保缴费记录。
) h$ V- k9 Z9 U3 h* t1 S- ~剩下的，是社保局的事。
, M$ Z0 A( r3 I1 h
02 正确流程应该怎么做？
* l9 S# h  t* g5 F5 e第一步：准备材料
不管有没有劳动合同，先准备好：
身份证
工资流水（证明实际收入）
$ y5 s0 |4 F/ ?社保缴费记录（证明公司按多少交）
工作证明（工牌、聊天记录、考勤记录等）
8 ~4 B1 K, h4 D& f  R( Z8 q1 q) m% j- A第二步：直接去社保稽核中心
递交材料，要求启动稽核程序。
( ]7 B9 s  ?( E" E不需要先仲裁，不需要先确认劳动关系。
  k! Z4 @3 n( N  n第三步：如果被推脱，怎么办？
书面要求：让他们出具“不予受理通知书”，写明理由。
5 Z9 o7 |- ^5 y' G" \拿到书面材料后，可以：
向上一级社保部门投诉
向12345热线举报
申请行政复议
2 S6 S5 Y( [. r0 }5 M& j6 `$ w记住：他们不敢轻易出书面拒受理通知。一旦出了，就是他们不作为的证据。

0 u# I+ L' N0 [2 q( m03 坚持的理由
. l' P. }' t/ s' ~员工维权是非常不容易的一件事。
! l1 q3 g, {- i( V( s# f; w$ G没有社保，未来退休的生活不能得到保障。
国家的政策是好的，但是在执行过程中就是有困难，需要我们推一把，只要我们较真了，他们就“动”了。
社保不是公司的福利，是国家规定的。
$ k* z4 c' {$ c' B7 l一张表看懂，社保稽核正确流程
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支撑政策文件
' e/ \0 R: Y8 E; W* h《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
) V5 i- R/ j* p0 y# R* O用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

→社保稽核中心是法定职责核查单位

本办法所称稽核，是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。

$ X+ c$ \! u" L! v, O→稽核就是干这个的，推脱就是不作为。
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《社会保险稽核办法》第十一条
% w! d* _0 U' Y: P! F, j* x被稽核单位少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正；拒不改正的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。

→单位少报基数，稽核中心必须责令改正，不是“管不了”。

6 P6 @4 s  C( x* @3 v: k2 u3 ?" e& G最后提醒
$ f, ^6 Q0 X+ W: R4 l  q员工维权不容易，没有社保，未来几十年的退休生活怎么办？
$ D, W/ s; e, W9 [5 f国家的政策是好的，但是明显在执行过程中就是有困难，社保稽核中心的推脱，是不作为，有时候就是要靠你来推一把。