天津打响第一枪！公司按最低基数交社保，你还敢沉默吗？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

”2026年3月2号，天津三大部门——天津税务局、人社局、医保局共同发文，要求企业方主动补缴过往社保差额，并且给出了明确整改期限2026年6月30号完成。同时强调用人单位必须按照有关规定如实申报职工年度缴费工资，对申报的数据的真实性和完整性负责”。
, n% q/ i1 {+ _/ f: g
( t& s1 T' F4 ^0 D大多数的公司一直按最低的社保缴费基数交社保，很多人明明都知道，但是大部分人都选择了沉默。
明白选择“沉默”的痛点、难点。所以今天来聊”沉默“的原因，以及解决的方法：

: D: K  O- B* _6 z原因一，怕丢工作
这是员工最大的顾虑，因为现在的举报是实名制的。
2 f; w* }$ T% M; |+ ~" E在社保局一查的情况下，公司立马就知道是谁去投诉举报的，你还在公司工作，领导们天天都盯着你，这是不现实的。
" E3 P# T9 s* e* D那怎么办呢？
& [2 K4 G# Z: n) D# G方法一：离职的时候算总账
( M8 w( Z6 U& W3 C5 |" L! P/ G; k, A在职的时候不做投诉，但是要把相关的证据收好，离职的时候跟公司谈，要求公司进行补缴。
方法二：匿名进行举报
- O5 N7 t+ D# n+ P# }4 r4 o9 Z, \" z社保稽查是接受匿名举报的，虽然它的力度不如实名制，但至少说它是能够启动稽查的程序，提供公司的全名，社保清单、工资流水等等资料越详细越好。
3 r4 c, ]% S* @4 o7 `
( n) x* N* q/ ^. ^- Z7 A7 z# x原因二，怕被穿小鞋
4 y3 H) D; _& d; O大多数公司得知你去举报了，立马HR、部门领导就会把你叫去谈话，问为什么会投诉，是不是对公司有意见。
3 M8 t) ~2 S4 c$ |2 U  l6 T+ Y2 C! Y之后就开始背后搞和各种小动作，调岗降薪，把你边缘化，倒逼你自己走人。
9 ]# D; ~4 n9 d/ x& X+ }' y那我们应该怎么办？
& L  p' [; [& d% g方法一：联合举报
找几个要好的同事一起举报，联名举报公司不知道是谁干的，公司报复也没办法报复所有人。
4 y* s8 C) w( o8 J# k( e但留意前提，大家一定要口径一致，中途不要有人反水。
( U+ N6 A, v+ x1 H" Q方法二：先收集证据
假设现在打算按兵不动，不举报，一定要把证据收集好，到哪天想举报时，随时可以翻旧账，证据只要在你手上，你就有主动权。

7 H; m/ c5 |# C原因三，怕麻烦
( x( b/ o  {# X大家一直有疑惑，举报流程会不会很复杂？我去哪里举报？万一举报了没用等等一系列的问题。
+ r' z. B% z& s4 m; ~9 W1 B7 y4 O  v有这些顾虑是正常的。那怎么办呢？
方法一：线上举报
( }: S% x/ t) O( H' Q: U3 x. f  W现在社保的举报除了线下，线上也能举报
4 D7 b; N* [8 c. S1 s拨打12333热线
登录当地人社局官网
2 |# O3 ^& j( r+ n) K! F0 b% K通过支付宝/微信“市民中心”举报
你只需要提供：
公司全称、工资流水、社保清单
6 N: e( H* t3 ?$ F+ `, \剩下的，社保局会去查。
: s: ^2 w# j1 ~
支撑政策文件

. L  |! d/ I0 v. X- q- ]《中华人民共和国社会保险法》第六十条
  ^4 X% s; |# t# U1 z/ r
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

→用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
- `; B6 }0 X7 d, Y" I8 c4 Y
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

( ~' f. L1 E! h+ s. Q* V' U2 r4 ~5 g- g→用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
( L6 m  @' L4 V
  P* \+ p/ L8 C% \, I《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条

' H6 H8 M9 [9 n第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

, v' h+ A) ]; Z第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

→用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
/ L8 C4 ~, J; w& l7 w7 H# s/ V  {
; B1 R6 {8 F- H5 _6 {- p最后提醒：
天津已经动手了，江苏还会远吗？
就算你现在不做任何动作，也一定要收好证据，需要的时候一起算账。