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”2026年3月2号，天津三大部门——天津税务局、人社局、医保局共同发文，
要求企业方主动补缴过往社保差额，并且给出了明确整改期限2026年6月30号完成。同时强调用人单位必须按照有关规定如实申报职工年度缴费工资，对申报的数据的真实性和完整性负责”。1 M( g$ U2 t/ l; G6 n8 `
. j4 U9 w& g+ y8 r+ s大多数的公司一直按最低的社保缴费基数交社保，很多人明明都知道，但是大部分人都选择了沉默。
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明白选择“沉默”的痛点、难点。所以今天来聊”沉默“的原因，以及解决的方法：
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6 o, F( n: r4 V! g, H# a& }原因一，怕丢工作
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这是员工最大的顾虑，因为现在的举报是实名制的。
, w* b' V" b1 L6 Q: S" z在社保局一查的情况下，公司立马就知道是谁去投诉举报的，你还在公司工作，领导们天天都盯着你，这是不现实的。
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那怎么办呢？
2 K/ [5 s/ s/ N方法一：
离职的时候算总账
1 [) o' g& J9 D5 K在职的时候不做投诉，但是要把相关的证据收好，离职的时候跟公司谈，要求公司进行补缴。
( `: w" h" L$ ?* n方法二：
匿名进行举报* P- B6 A- K4 W# z: ?1 A( E
社保稽查是接受匿名举报的，虽然它的力度不如实名制，但至少说它是能够启动稽查的程序，提供公司的全名，社保清单、工资流水等等资料越详细越好。
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9 Y$ m/ t9 z! | y: S( f原因二，怕被穿小鞋
, h( c4 s4 j2 x# p: Z+ K大多数公司得知你去举报了，立马HR、部门领导就会把你叫去谈话，问为什么会投诉，是不是对公司有意见。
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之后就开始背后搞和各种小动作，调岗降薪，把你边缘化，倒逼你自己走人。
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那我们应该怎么办？
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方法一：
联合举报
; t+ ~% E% F) f找几个要好的同事一起举报，联名举报公司不知道是谁干的，公司报复也没办法报复所有人。
# P3 B, B0 _8 @! X! Y但留意前提，大家一定要口径一致，中途不要有人反水。
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方法二：
先收集证据
( x) S( [: d4 j' L! s假设现在打算按兵不动，不举报，一定要把证据收集好，到哪天想举报时，随时可以翻旧账，证据只要在你手上，你就有主动权。
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原因三，怕麻烦
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大家一直有疑惑，举报流程会不会很复杂？我去哪里举报？万一举报了没用等等一系列的问题。
* z: s F$ s- s; g, X有这些顾虑是正常的。那怎么办呢？
1 ]/ C8 y6 w Q& \. Z9 C方法一：
线上举报
4 r7 ~2 k: O( b4 F现在社保的举报除了线下，线上也能举报
/ c; ?% T/ d+ D/ }拨打12333热线
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登录当地人社局官网
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通过支付宝/微信“市民中心”举报
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你只需要提供：
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公司全称、工资流水、社保清单. M& E' {" d- r4 I
剩下的，社保局会去查。
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支撑政策文件
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8 P: W9 O R) [. E+ X F$ O《中华人民共和国社会保险法》第六十条
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用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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→用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
0 P/ F% V8 t+ n) F0 D' _用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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0 e6 w3 | N: [→用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
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第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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$ {3 @1 ]' h5 N: R（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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→用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
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& k7 W1 Q) V, }4 W最后提醒：
A* q7 f+ o: K6 b9 L5 \天津已经动手了，江苏还会远吗？
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就算你现在不做任何动作，也一定要收好证据，需要的时候一起算账。
发表于 2026-4-30 10:50:21