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工龄满10年的打工人注意!这7项“法定好处”,都是白给的,别白白浪费 + P, R# X* l- l$ L, G7 v7 v/ U
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身边很多朋友上班十几年,问他工龄满10年有啥待遇,大多只知道“年假多几天”。
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6 B9 }# A1 a5 F \9 k& x, M- J其实真不是公司藏着不说,是咱们平时太忙,没人专门给你讲清楚。
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" O; I* R/ _4 x$ r今天这篇全是大白话、真政策,没有虚的,没有套路,
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只要你工龄凑够10年,下面这些权益,私企、国企、外企全都适用,
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早知道早享受,不吃亏、不上当。
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一、 先搞懂:工龄10年,是按“累计”算的
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很多人一上来就搞错:以为必须在同一家公司干满10年才算。
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错!
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法律上的工龄,是你这辈子所有正规上班时间加起来。
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- j' G" i4 ?# Q5 E- 在上一家公司干的3年 ! ^5 E( d- K; }9 T
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- 在这家公司干的7年 ; f* A) k$ ^% {" I X
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- 中间合法的视同缴费年限 % d- O" K1 C) z+ U
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只要加起来够10年,就算“工龄满10年”。
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这一条先记死,后面所有权益,都跟这个有关。
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二、工龄满10年,第一项大利好:能签“长期铁合同”
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在同一家单位连续干满10年,下次续签合同的时候, 1 F% N* w r( F" `1 Y& C) s; \
: |1 \" D2 l! j9 }你只要主动提一句:我要签无固定期限劳动合同。 ; s/ \) Q: d8 B' F
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单位必须同意,不能拒绝。 4 u' j& |% v) F! K# h7 j" u$ B. m
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这种合同有啥用? 9 g, ~6 c. d* |- D+ N+ h
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- 没有“合同到期”一说 " v+ i( B: a, p* i
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- 公司不能随便找个理由把你开掉
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- 裁员、优化、调岗,你都更有底气 : I9 n4 v) q9 K" a0 M$ }
. _3 j8 z' X0 p$ D/ p! H简单说:
: q, L5 @# o( ~4 D0 W3 X+ }: b" R7 J' I
4 h4 J/ V7 g6 j( r6 |$ @ y, G6 R) Q* Q工龄10年,法律直接给你加一层职业安全锁。 1 A# ^1 t) q2 f1 }
8 l% B6 Y; ~0 c' {# y" U三、年假直接翻倍:从5天变10天 , L Z- o& u3 T/ g) P% N
1 k1 F# n, V2 H% n" ~+ z1 L+ @这是最实在、最常用的福利。 ; i2 h5 k" a9 l
$ j3 j3 Y' `! Z- 工龄<10年:每年5天年假 $ ]% d- p$ G4 S* }8 A% p% D+ E
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- 工龄≥10年:每年10天年假
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0 ^3 u2 k% r, o9 F而且是法定的,公司不能耍赖。
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0 i- Y7 T5 K7 q/ ~2 f2 E: O如果公司忙得不让你休,也不能白瞎, 0 _* a) p I0 e' W! E2 k
7 U/ ^& i. d: G# O- U5 ]( G- E3 s要按你日工资的3倍给钱。 ) c8 U5 D7 e. f2 u1 I% V9 U
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很多人离职时,一算能多拿好几千,就是这笔钱。 , Y( }. {' x6 p' n
, D6 ?2 R/ k/ ^+ z7 b( X四、生病不怕丢工作:医疗期更长 ( u+ `: O2 t* r' M/ C
s' H% q( j. V" d; ?$ x! h人吃五谷杂粮,谁都有生病的时候。
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工龄满10年,你的医疗期会明显变长:
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2 M% K" ?: J0 \! ?9 y/ |- 在本单位工作5年以下:9个月医疗期
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- 在本单位工作5~10年:12个月医疗期 * J- Y% \& j8 c8 F, L: \
6 K+ l& |9 W% Y- `重点是: 8 ^& y2 X/ h7 O$ F; q+ W
; F. x0 h. j$ O- S医疗期内,公司不能开除你, 3 H2 t4 \. N" w b4 @1 x7 g! y
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还得按规定给你发病假工资。 " H0 v, x; v8 E% I4 X$ Q, P9 h
$ d: E6 x3 x: @! |工龄越长,这道“防护墙”越厚。
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五、病假工资更高:养病不慌收入
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全国各地病假工资,基本都按工龄算: . S7 i& a& L4 Y; r z _
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工龄越久,发的比例越高。
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; U" Q1 Q, i1 U9 r一般到了8年以上,病假工资就能拿到全额。 " ]9 L1 Y5 V3 P3 n7 A* ^4 M
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你工龄都10年了, ; X1 F& w8 J" c2 x
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生病休息,不用太担心工资断崖式下跌。
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4 y j$ p" Q; @6 o4 B六、被辞退补偿更多:10年就是10个月工资
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万一公司合法裁员、解散、搬迁,要跟你解除合同, 8 I9 u; ?: v: x7 j: m
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经济补偿金是按工龄算的:
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* a: [! \; F% f9 ~* G- @6 K- D! @每干满1年,给1个月工资。 5 @6 ]2 o3 z1 e' V1 w# P" L- p0 C
" i+ _" e3 y% q0 V4 n6 ?7 F c8 Y' D你干满10年,就是10个月工资。 % T! F2 d3 ]) t9 R
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如果公司是违法辞退,还能拿到双倍。
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平时不觉得,真到那一步,这笔钱能帮你撑很久。
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七、公司裁员,会优先留你
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6 b, n! Z* k% G7 f* G. T( A9 f法律有明确规定: D4 N/ Y; ?1 [6 F1 f% ~
7 a) K. [* L3 g) v" P( x# I6 `
公司大规模裁员时,要优先留这几类人:
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- 签了长期合同的 % k0 }; n& w; d+ w a2 }
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- 家里没别的收入、要养小孩老人的 8 _, \1 W& D7 ^4 A; T
; X( t7 h2 n. M- 在本单位连续干满10年,且快退休的
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0 R7 L1 m; p/ d. W, z: ^换句话说: 1 F( j5 x; e; J
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工龄10年的老员工,是法律重点保护对象,
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不是想裁就能裁。
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八、社保交够10年,养老医保打底子
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工龄跟社保是绑在一起的。 4 T( O5 A0 J A: k9 c
: h: G* j9 z) V4 |9 x+ D- 养老保险累计交满15年,退休能领养老金 ! w8 d2 G$ ^ E" e, E
( d/ X: ?- F* |% }4 P" h5 P- 医保交够年限,退休能终身享受医保 , c6 _1 }8 P3 i
* R& I0 E' [6 a! p; R工龄满10年,相当于已经走完一大半, ( ~8 l& K7 G) s) W# l" O
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后面再坚持几年,晚年基本保障就稳了。
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& ^4 X" v( M2 y9 W* D这是最长期、最值钱的一笔“隐形福利”。
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, _7 _. b& V) g; D1 h) G0 [- x九、工龄满10年,这3件事一定要做
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1. 自己算一算累计工龄
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9 l$ M: N; F$ E' m% S% Q5 O把劳动合同、离职证明、社保记录收好,
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别只算现在这家公司的,前面的都能加。 ( N$ L; J) b8 T! A2 J, B
# `- x, {" i6 f8 A: r; Q2. 该签无固定期限合同就主动提
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- a" f. {! h+ h- @" l4 U% b) p续签时口头+书面都提一句,
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/ d6 v M6 ^$ y留个记录,别稀里糊涂又签成短期合同。
) O8 S" q$ o# a7 h, r% H( g- [% D" I
, H1 r% H) O; l! x! n3. 不懂就打这个电话
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有疑问、被欺负、公司不给年假、不发病假工资,
* @- I0 Y+ b5 Z& G6 Q. v
/ s7 F) \ |3 |8 C7 P5 b直接打 12333,人社部门会告诉你怎么办。
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" D5 ], \/ _% f3 K6 ~. _7 A十、写在最后:十年辛苦,别辜负自己
4 r) a6 m7 U0 b; @9 } k8 `- z, N0 H( K5 [ ]( c) @* }: o
从刚毕业啥也不懂,到上班满10年,
1 g. _4 W. E8 U; B1 P
5 a" A! A0 d# H: [谁不是一路扛过来的。
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加班、压力、委屈、坚持,
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5 Q: |) D0 v, }0 t: t3 _这十年,你值得所有合法的保障和尊重。
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: m6 O, X, N/ s这些权益,不是公司施舍,
3 E) T8 X/ h! o; H3 s- i" M
+ v1 u8 q7 I, Y6 Q+ F是国家法律白纸黑字写给打工人的底气。 & ^; G# o j. q9 ]( O
2 _2 Q8 z3 W e1 L1 M) f2 `1 D8 q& ^懂政策、用政策,
: {8 K# o0 |) r* q% W" ?/ K A2 A# I* j0 N/ s
上班才能更安心、更踏实、更有尊严。 $ f3 u1 m& Y) y: C) h5 m" N
- Q( `9 c0 s* n" E8 N' ?互动话题
& L: p: i/ j0 Q* ]
$ |1 g4 s0 G, r9 H你工龄满10年了吗? & o! L1 p1 [3 z% W9 ^5 \& |
/ a( Q( ]( [& X/ L/ u有没有真正享受到10天年假、无固定期限合同这些福利? + i) H) T" {4 E Q B6 u! y
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