打工维权宝典劳动仲裁5大情形详解

法外求知

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试用期不符合录用条件辞退
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+ d. j$ {( ~( ^# W# x+ p①公司需提供证据证明与劳动者约定了试用期转正录用条件。
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* t$ i! d/ @5 Y8 C% C) F7 Y②公司需提供证据证明劳动者在试用期辞退需不符合录用条件。

③以上两点公司证明不了，那就是违法辞退，劳动者可主张2N赔偿金。

④赔偿金计算:2N(工作年限x月工资)，月工资指离职前12个月平均工资，试用期工作不满6个月的，那就按照完整完整月份的平均工资计算月平均工资。
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0 d7 n/ ]7 x& D未缴社保，劳动者被迫离职的
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& ~: d( I( [9 N①任何自愿放弃社保的声明和约定都无效。
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②任何通过领取社保补贴以换取不交社保的协议和约定都无效。
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5 p( r% |# l9 b' W  d9 x$ W" _' E③公司未缴，即便存在以上两种情况，劳动者被迫离职，都支持补偿金。

④社保问题不归劳动仲裁管辖，如需要求公司补缴社保的，持劳动合同、工资流水、身份证、企业信用报告向社保部门进行投诉，要求补缴。没有劳动合同的可向仲裁委申请仲裁确认劳动关系，待确认劳动关系后，持生效的裁决书去投诉补缴。

  Q, J" f4 \$ K/ S( V# T7 Q加班争议
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  f; d5 G# _# Z①工作日加班:150%工资，休息日加班:200%工资，法定节假日:300%工资。

②加班分为两种情况，第一种公司安排劳动者加班；第二种劳动者自己申请加班，公司审批同意。只有这两种情况下公司才需要支付劳动者加班费。对于公司安排劳动者加班的，公司不能因劳动者未申请加班而拒绝支付加班费。很多公司会混淆概念，搞加班审批制。这种制度不适用于第一种加班。
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③加班的举证责任在劳动者。这里的举证指得是，劳动者需提供证据证明公司安排自己加班，或公司认可自己加班。

④不显示加班统计的考勤表，无法证明劳动者加班。别纠结公司应当提供考勤表这件事。不显示加班统计的考勤表，只能证明你的打卡时间，而证明不了是公司安排你加班。要不到加班费。

末位淘汰

①绩效（业绩）考核末位≠不能胜任工作。

②公司以末尾淘汰解除劳动关系属于违法解除。你可主张2N赔偿金。

2 E& r2 W' x% {, t. ?8 t- J2 f) B违法辞退
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①公司辞退你是否构成违法辞退，你说了不算，公司说了也不算。所以不需要和公司掰扯合法或者违法的问题。这件事由仲裁和法院作出最终认定。

②仲裁违法辞退2N赔偿金时，只需提供证明劳动关系的证据，证明工龄的证据，证明月平均工资的证据，证明被公司辞退的证据即可。是否是违法辞退，需要公司举证证明合法辞退，公司证明不了，那就是违法辞退。